直接管理并按企业办法参加养老保险的其他单位；在省工商局注册登记的私营企业、个体经济组织；在省民政部门登记的民办非企业单位；有招用工勤人员（固定工人、合同制工人 、社会团体。三、年审的内容：1、遵守人员招聘规定情况；2、遵守劳动合同规定情况；3、遵守工作时间和休息休假制度情况；4、遵守社会保险规定情况； ...
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的企业，在不超过工资总额和提高劳动生产率的前提下，允许企业根据生产需要招收工人。企业在劳动部门批准的年度劳动计划内，可自行确定招工时间、招工人数、用工 ；要主动服务基层、简化办事程序，提高办事效率，实行招工审批、劳动合同鉴证、养老保险“一个窗口”服务；用足够的时间深入企业调查研究，切实为企业排忧解难。 ...
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。完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度，扩大对农村、非公有制经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事争议 、人人皆能成才”理念，优化基层人才创业环境。以交警、公交司机、环卫工人、园林工人、市政工程人员等城市公共服务人才为重点，建立政府奖励荣誉制度，细化 ...
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医疗费用１００元。第四条对农村实行计划生育的双女结扎户，为其夫妇双方购买养老保险，费用由市、县、乡三级按２∶４∶４的比例从计划生育事业费中支出。 重点支持５－１０名女科技人员进行科技创新活动。第二十三条在机关、事业单位工人技术等级考核工作中，对女性给予优待：获得省级劳动模范、省级五一劳动奖章、省级三八 ...
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不正当手段签订的；(三)侵害国家、社会公共利益和他人利益的。无效劳动合同的认定权，属劳动争议仲裁机构和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的 同时办理职工有关劳动社会保险登记手续。第五十条 企业中方职工实行退休社会养老保险制度。养老保险费包括：退休费(含国家规定发放的补贴、补助)、医疗费、丧葬补助费、 ...
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“国家宏观指导，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的新型用工制度；人事制度改革，重点是打破干部与工人的身份界限，实行管理人员和专业人员聘任制；工资 考核、使用、待遇相结合，持证上岗的方案；实行岗位技能工资制的方案；职工养老保险制度改革方案。 实施方案，要在广泛征求职工意见的基础上，经企业职代会 ...
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养老保险管理职能。2．省民政厅承担的农村养老保险职能。3．省人事厅承担的机关、事业单位组织工人技术等级考核职能。(二)划出的职能1．原省劳动厅承担 的资格，认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督。(四)劳动工资处制订劳动关系调整基本规则和劳动合同、集体合同 ...
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。全员劳动合同制是指全体职工都与企业订立劳动合同，明确双方的责任、权利和利益，用法律形式规范劳动关系，消除现有企业干部和工人、各种不同用工形式 办法另定)，以提高这些企业职工的生产积极性。 三、改革社会养老保险制度(一)积极推动职工个人缴纳养老保险费工作，扩大养老保险基金来源，减轻企业负担。(二)推进 ...
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协商制度为主的企业职工民主监督手段，国家依法监控的约束手段。至全面实行劳动合同制度，完善劳动关系主体双方自主协商，劳动保障行政部门、工会组织、企业组织三方 保证全覆盖目标任务的完成。要积极研究政策，稳妥地解决好事业单位参加基本养老保险问题。严格执行《社会保险费征缴暂行条例》，强化基金征缴，建立用人单位 ...
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招工的职业介绍机构进行，也可以委托职业介绍机构代为招工。企业录用工人，应当到劳动部门办理录用、劳动合同鉴证等手续。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工 一次或分次付给职工。职工退休前死亡的，个人帐户上的补充养老保险金视为遗产。职工个人储蓄性养老保险，应当按照职工自愿的原则，并采取与企业补充养老保险 ...
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