。改革国有企业经营者收入分配办法，对国有企业高层管理人员试行年薪制。推行工资集体协商制度。完善收入分配宏观调控体系，保持合理的收入分配关系。职工实际平均 国有企业经营者和技术人员收入分配办法，提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬。试行年薪制，将企业高层管理人员年薪收入与其承担的责任、风险和经营 ...
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及时解决，有效维护了劳动者的合法权益。全省企业劳动合同签订率达84%，集体合同覆盖职工人数达968.4万人，共处理劳动人事争议案件116.4万宗 专业技术人员比例为10∶38∶52。4.合理有序的工资收入分配格局基本形成，劳动者积极性进一步发挥。企业工资集体协商制度全面推进，与经济社会发展水平相适应的 ...
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对实施中出现的重大政策问题，要及时报告。陕西省人民政府一九九八年六月八日陕西省企业工资指导线制度试行办法第一章总则第一条为更好地贯彻落实我省的经济改革目标 各类企业在发展生产、提高效益的基础上正常适度地增长工资；指导企业通过集体协商等形式确定职工工资增长；促进劳动力市场均衡价格的逐步形成；逐步完善宏观 ...
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投诉1726件，督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法职业中介机构21个。(五)基础建设劳动保障 难点问题，特别是涉及劳动者利益的劳动标准纳入集体协商的范畴，重点推进工资集体协商，通过集体协商建立职工工资正常增长机制。强化劳动关系双方自主调节，政府 ...
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投诉1726件，督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法职业中介机构21个。(五)基础建设劳动保障 难点问题，特别是涉及劳动者利益的劳动标准纳入集体协商的范畴，重点推进工资集体协商，通过集体协商建立职工工资正常增长机制。强化劳动关系双方自主调节，政府 ...
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1）劳动关系多元化、复杂化趋势加快。随着企业改革的进一步深化，绝大多数国有、集体企业改制成私营企业和有限公司，产权制度的多元化，导致劳动关系类型的多元化与 。收入分配差距不断扩大，弱势群体职工收入增长缓慢；部分企业工资分配、工资支付制度不够健全，工资集体协商推进不平衡，职工民主参与不够，未建立起正常的 ...
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：城乡就业比较充分，劳动者职业技能素质有较大提高，社会保险体系比较完善，企业工资支付行为比较规范，劳动关系和谐稳定，管理服务规范高效，可持续发展能力进一步 地区间、行业间收入差距过大问题。大力推进集体协商决定工资办法，逐步完善工资集体协商制度，形成以劳动合同和集体协商决定工资的机制。严格执行《广东省 ...
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增长率原则上应以下线(零增长或负增长)的水平确定。(三)试点企业经过集体协商决定的工资，从成本中列支，在计算应纳税所得额时准予扣除。列支成本 )、财务、审计、组织(干部)等人员参加的企业经营者年薪制工作领导小组，按北京市劳动工资综合配套改革试点的规定，负责对本单位试点企业经营者年薪进行管理。(三)区、 ...
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价位制度和人工成本信息指导制度建设稳步推进，完善了工效挂钩办法，开展了工资集体协商工作，“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的分配 补贴的财政转移支付机制，引导、扶持和激励农民参保，逐步形成农民个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的多元化筹资机制。完善和规范农村社会养老保险业务和 ...
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工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的 向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。第四十一条县级以上地方人民政府根据本行政区域 ...
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