改制的企业职工,愿意自谋职业和到其他用人单位(含原企业自办的具有独立法人资格的经济实体)上岗的职工均应与原企业解除劳动关系,原企业应按规定支付经济补偿金或安置费;对到改制后的企业工作的职工,企业应与职工重新签订劳动合同。,协议保留社会保险关系(以下简称“协保”)。进入再就业服务中心并签订 ...
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的基本权益;无接收方的,由原企业上级单位负责妥善安置并保障其基本生活。 四、关于职工解除劳动合同后社会保险的处理7.按上述第2点与企业解除 保险待遇;自谋职业的,凭工商营业执照可以一次性领取失业救济金。领取失效救济金期满后仍没有重新就业并符合有关条件的人员,可享受城镇居民最低生活保障待遇。 五、关于 ...
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及大中专毕业生中,因企业生产经营原因已没有工作岗位,但尚未与企业解除劳动关系,有求职意愿而没有找到新工作的职工。对实行劳动合同制度改革后招收的职工, 签订三方协议、已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系、领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工,原企业都应当及时与其解除劳动关系,依法支付经济 ...
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月平均工资作为缴费基数,并按2%缴纳基本医疗保险费,由所在单位从职工本人工资中代扣代缴。职工没有上年度月平均工资的,以本年度月平均工资作为缴费基数 特困国有企业和破产、改制国有企业解除劳动合同的职工以及出再就业服务中心解除托管协议、解除劳动合同的职工,可适当降低由用人单位缴纳基本医疗保险费的比例;国有 ...
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的;6.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。(六)有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知拟被解聘 单位原渠道解决。托管期满后仍未找到工作的,由原单位按照该职工的工作年限发给经济补偿金,并将其人事关系正式转入托管的人才中介服务机构。财政核拨经费事业 ...
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单位,按2002年9月当地企业人均养老金标准支付离退休人员养老金,与原标准差额部分由原单位用事业费支付;没有事业费的单位由社会保险经办机构按国家规定的事业 选择、竞争上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工,企业应按规定与职工解除劳动合同,并按鄂政发[2000]66号文件发给经济补偿金;对愿意 ...
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单位,按2002年9月当地企业人均养老金标准支付离退休人员养老金,与原标准差额部分由原单位用事业费支付;没有事业费的单位由社会保险经办机构按国家规定的事业 选择、竞争上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工,企业应按规定与职工解除劳动合同,并按鄂政发[2000]66号文件发给经济补偿金;对愿意 ...
//www.110.com/fagui/law_223487.html-
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企业原则上应全部接收原单位职工,不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的,应按法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有改变,只是法定代表人 。 二十、改制企业必须建立健全安全生产责任制。要加强安全生产教育,不断改善劳动条件,对从事有毒有害作业的人员定期进行健康检查。要强化事故隐患的综合治理 ...
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月平均工资作为缴费基数,并按2% 缴纳基本医疗保险费,由所在单位从职工本人工资中代扣代缴。职工没有上年度月平均工资的,以本年度月平均工资作为缴费基数 国有企业和破产、改制国有企业解除劳动合同的职工以及出再就业服务中心解除托管协议、解除劳动合同的职工,可适当降低由用人单位缴纳基本医疗保险费的比例;国有 ...
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之一的,单位应与职工签订聘用合同:(一)现役军人的配偶;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)残疾人员;(四)患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定 根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的,受聘人员提出解除聘用合同时,聘用单位不得收取相关费用。有约定的,按约定执行,但不得 ...
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