和社会闲散的科技人员，自愿应聘到乡镇企业工作的，按劳动人事部干(1982)147号文件规定，经考核符合干部条件，可吸收录用为国家干部。录用为干部后，应在乡镇企业 40％的养老保险金。在住房、子女就业、调资、评职等方面，原单位对停薪留职人员，应与其他在职职工同等对待。 第九条交流中发生的争议，由争议双方 ...
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辞职按厦府(1987)综558号文转发的“关于厦门市科技人员合理流动和智力交流的暂行规定”中的二章六条指出的经主管部门同意并报经市人事局批准辞职的，辞职 期间的疾病治疗、工伤事故等一切费用由聘用单位按境外雇佣合同规定办理。 十、专业人员在应聘停薪留职期间有关调资、职称评定等，凡本人符合条件的，原所在 ...
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重庆市委、重庆市人民政府关于加快实施再就业工程的意见》(渝委发(1997)35号)有关规定，制定重庆市建立再就业服务中心的试行办法。第一章 再就业服务中心的组建 无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的。(三)除托管期间继续实行停薪留职办法的职工外，托管期间拒绝接受再就业服务中心管理，连续三个月不 ...
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的意见。1.在重大问题上有争议的；2.属于越级提拔的；3.超过规定职数配备的；4.超过任职年龄，须继续留任的；5.领导干部的配偶、 ，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[78]104号) 有关规定执行。(二)停薪留职干部停薪留职，一般只适用于出国学习人员和自费出国探亲以及其他因私人事务 ...
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合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的 (1998)39号)执行。下岗职工不论在何种所有制企业就业或从事个体经营，一律按规定参加社会保险。(二)参加基本养老保险社会统筹单位的下岗职工，无论以何种方式实现 ...
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合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的 (1998)39号)执行。下岗职工不论在何种所有制企业就业或从事个体经营，一律按规定参加社会保险。(二)参加基本养老保险社会统筹单位的下岗职工，无论以何种方式实现 ...
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其停薪留职协议期限届满或其协议期限到１９９８年１２月３１日尚未届满的，均一律停止停薪留职行为，原企业与其解除劳动关系。从本试行办法实行之日起，企业不得再与 关系的。职工在托管期间丧失劳动能力的，由再就业服务中心通知职工原企业按规定办理病退休、病退职手续。第十一条托管职工符合国务院国发〔１９９４〕５９号 ...
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工负伤完全丧失劳动能力的；(四)在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育法规、规章规定的除外)；(五)患有精神病、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病，不能坚持正常工作的 保险基金、待业保险基金和其他法定的社会保险基金的缴纳在停薪留职协议中规定。按照本办法第七条、第八条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。第十一 ...
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劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的，企业应按规定支付经济补偿金。 停薪留职人员在停薪留职期间可持《劳动手册》再就业。 五、关于协议保留社会保险 再就业特困人员不受年龄限制。2、社区保安队招聘人员的年龄，必须严格按照规定限制在35周岁至50周岁的范围以内。社区保安队招聘人员中除失业人员外， ...
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人员合理流动的通知》(国发(1986)73号)规定，分别不同情况，妥善处理。十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级 职工基本生活，逐步实现劳动保险社会化，根据《中华人民共和国宪法》和劳动保险的有关规定，特制定本办法。第一条 统筹范围我市国营企业、中央在津企业的固定职工和 ...
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