涉及面广,任务繁重,需协调处理的问题多。各级劳动保障部门要高度重视,在工作目标上与建立适合时代要求的、和谐稳定的劳动保障体制结合起来,在行动步骤 第七条基本信息包括:(一)登记注册的基本情况;(二)制订和履行劳动规章制度的情况;(三)招用职工的情况;(四)劳动合同的签订、履行情况;(五)集体协商、集体 ...
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下岗职工分流安置工作,理顺企业职工劳动关系,根据市委、市政府《关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的实施意见》(青发[1999]28号)和 、对进入再就业服务中心协议期满未再就业的下岗职工,合同到期的要终止劳动合同,未到期的要解除劳动合同,由企业或资产经营公司(企业集团)、企业 ...
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后勤保障改革富余职工中的劳动合同制职工,与原工作单位签订的劳动合同期满终止,或合同期未满按有关规定解除劳动合同的,按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动 协商的意见办理。(二)医疗保险1.军队机关事业单位在职职工和退休人员的医疗待遇问题,仍按现行规定执行。2.随军队后勤保障项目移交地方单位和正常调动到 ...
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新的工作单位未发生工伤,新的单位依法解除或终止劳动合同关系时,其不再享受一次性伤残就业补助金。十四、旧伤复发的工伤保险待遇问题。1至4级的工伤人员 申诉。二十五、对工伤认定部位进行规范的问题。工伤认定时,对伤害部位应按照《关于印发〈北京市工伤医疗期管理暂行办法〉的通知》(京劳社工发[2001]112号 ...
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执法检查情况统计表(略)3、关于对建筑业企业与农民工签订劳动合同问题执法检查情况统计表(略)北京市劳动和社会保障局北京市建设委员会二○○三十一月十一日附件1 支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。按国家有关劳动争议处理规定处理。各级劳动保障部门和建设好政主管部门要协调配合 ...
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长宁区劳动局:你局长劳(94)仲字第1号《关于对长病假职工是否应该签订或终止、解除劳动合同的请示》收悉。经研究,函复如下:一、实行全员劳动 劳险字(1992)14号《劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》执行。一九九四年九月九日...
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;(四)城镇个体经济组织业主及其从业人员;(五)与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同的农民工;(六)城镇灵活就业人员;(七)其他按照规定应当参加 灵活就业人员参保登记凡符合法定就业年龄,在本市从事个体劳动或自由职业的人员,包括与用人单位解除或终止劳动关系人员、辞职人员、自谋职业人员(以下统称灵活就业 ...
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工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业,原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。二、 标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的,适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则,就高不就低。三、关于解除或终止 ...
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(四)改革改制时职工符合托管条件与托管机构或新企业已经签订了托管协议(劳动合同)的,应继续履行托管协议;改革改制时符合托管条件被新企业录用上岗的职工, 情形等原因,新企业不得与其解除或终止劳动合同。二、关于2008年1月1日后进行改革改制的企业或新成立企业的职工劳动关系调整问题(五)原国有企业职工改革 ...
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,确保了试点工作稳妥进行。为进一步完善试点工作,根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号,以下简称《通知》)、《社会保险费 参加养老保险的单位,不允许发生简单退保问题。其依法招聘人员统一纳入养老保险范围。参保职工流动到未参保单位,或因辞职、辞退、终止劳动合同等与 ...
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