服务、职业指导、就业援助、就业指导、人事劳动档案管理、就业登记与失业登记管理、劳动定额与劳动保护等领域的标准。03 社会保险制修订基本养老保险、基本医疗 的领域，在坚持维护各方利益协调融合的原则下，充分发挥企业的主体作用和行业协会的协调作用。实行强制性标准与推荐性标准的区别管理，提高强制性标准严肃性。 ...
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、拍卖等方式进行，减少协议出让。二、三级市场在加强国家调控下放开搞活，土地使用权出让后的房地产开发经营和投入使用后的房地产交易，以及抵押租赁 社会化经营。４６．实行以市场经济为基础的劳动就业制度，赋予第三产业企事业单位充分的用工自主权。企业化经营不需财政拨付经费的第三产业企事业单位，用人放开。财政拨付 ...
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合法利益。要依据资产原值、净值、新旧程度、重置成本、获利能力等因素，区别不同情况，科学选择重置成本法、现行市价法、收益现值法、清算价格法等方法 ，可将企业净资产经上述剥离、扣除后剩余部分的15—35%留归企业，主要用于对企业承担本应由社会承担的责任和职工劳动积累进行补偿，以及转为职工补充社会保险、住房 ...
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持股职工的合法权益。第二章股权设置第七条根据国家的产业政策，在不同行业和领域，区别情况，决定是否能够实行职工持股：（一）金融、电力、交通、邮电、烟草 。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况，可依照公司章程或者职工持股会章程的规定处理。第十八条实行职工持股的公司 ...
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征地农民养老保障具体实施意见出台前，由县级人民政府和项目业主单位作出规范、明确的书面承诺，书面承诺的具体格式由省劳动保障厅会有关部门负责制订；省、市劳动 补充方案得到落实。（七）加快具备条件的项目开工建设。对项目用地预审已批复、各项基建程序基本完善、征地拆迁合同或协议已签订并补偿到位、群众基本无意见、 ...
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先行一步。坚持不懈地推行劳动、人事、分配三项制度改革，特别要注意把人事制度改革和分配制度改革结合起来，把建立经营者的激励机制和约束机制结合起来，提高 监督和制度化管理，确保国有资产保值增值。对无需国家控股或独资的企业，要区别不同情况，采取不同方式，推进国有资产整合与重组。 五、深化社会保障制度改革(十 ...
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好职工的企业，可由供销社依法注销；对不能清偿债务，又不能达成协议的，可依法破产。?积极推进棉花企业产业化经营。要打破地区、行业、部门界限，以市场 措施，妥善安置棉花企业富余人员，对于提前解除合同的职工要按国务院和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工劳动关系调整工作，要坚持依法办事，切实维护 ...
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职工的企业，可由供销社依法注销；对不能清偿债务，又不能达成协议的，可依法破产。积极推进棉花企业产业化经营。要打破地区、行业部门界限，以市场为 措施，妥善安置棉花企业富余人员，对于提前解除合同的职工要按国务院和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工劳动关系调整工作，要坚持依法办事，切实维护职工 ...
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形成的所有者权益，除债权方已承担连带责任且与债务方已签订协议的按其协议执行外，其产权归棉花企业所有。(七)其他未尽事宜，均按鲁经贸综字[ 核算和成本管理，增强竞争实力。实行经营者聘任制和全员劳动合同制，建立健全对企业经营者的激励和约束机制，企业经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩。建立了现代企业制度 ...
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省发展改革委负责，有关部门配合。推进土地价格改革。建立规范的基准地价确定、公布制度和协议出让最低价格制度，提高征地补偿标准。省发展改革委会同省 七)就业制度改革。把促进城乡统筹就业和农村富余劳动力转移纳入经济社会发展规划，积极构建城乡统一的劳动力市场，实行城乡统一的劳动用工管理制度。制定城乡劳动力就业 ...
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