争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第 争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使双方当事人自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第二十五条经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容 ...
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条企业应当以法定货币支付劳动者工资，不得以实物或有价证券代替货币支付。第二十五条劳动者提供正常劳动的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。企业不得无故 。委托银行代发工资的，工资支付方式可不受第二十七条的限制。具体办法应报当地劳动行政部门备案。第二十九条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，视为 ...
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合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律 的提前通知）劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。第二十五条（劳动者随时解除合同的情形）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人 ...
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人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准）第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、 上级工会依法对企业签订和履行集体合同、维护职工合法权益的情况进行监督。第二十五条企业工会应当支持企业的生产、经营和管理，教育组织职工履行集体合同， ...
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四）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十五）违约责任；（十六）双方约定的其他事项。根据企业的具体情况，经劳动和社会保障行政主管部门批准，双方 约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。第四章集体合同的监督检查第二十五条劳动和社会保障行政主管部门应当依法对企业集体合同履行情况定期进行监督检查。第二 ...
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时，经过双方同意，可以中止协商，中止期限不得超过60日。具体中止期限以及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。第三章集体合同的订立与变更第十 发生变化的。变更集体合同应当重新履行核准程序。第四章集体合同的终止与解除第二十五条集体合同期限届满或者双方约定的集体合同终止条件出现，集体合同即行终止。 ...
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集体合同要求的，双方应当按本细则规定的程序再行协商，签订新的集体合同。第二十五条因履行集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，有管辖权的劳动和社会 犯罪的，依法追究刑事责任。第三十五条签订和履行行业性、区域性集体合同，参照本细则执行。第三十六条本细则应用中的具体问题由市劳动和社会保障行政部门负责 ...
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执行：一、各单位要认真贯彻执行文件精神，根据《劳动法》和国家有关企业工资的政策，结合本单位实际情况，针对检查内容，制定具体实施工作细则，并报部备案；二、各单位 之外，超提、超发工资内、外收入的；（四）侵害劳动者合法权益的。第二十五条对违法违章企业，由劳动、财政、审计部门予以通报批评，并按违纪金额的２０ ...
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十四条失业救济金的标准，按我市最低工资标准的７０％确定。第二十五条市和区（市）县就业服务管理机构向基层就业服务机构按代发失业救济金总额的３％ 分娩的，发给一次性生育补助费。第二十九条失业职工在领取失业救济金期间死亡的，可发给丧葬补助费。供养直系亲属的抚恤费、救济费，根据其具体困难，给予一次性补助。第三 ...
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不缴付其分摊额时，此项款额应按股份比例由其余股东分摊。 第二十五条〔强制规定〕依第二十一至二十四条的规定，股东应负的法律上的义务，不能免除。 第二十 。 注＊西德的公司受国家干预较大，特别是《参与决定法》，《企业委员会法》及《劳动法》，对公司的组织，工人的社会福利都有较大的干预。按《参与决定法》规定： ...
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