、奖金、津贴等，要按照干部管理权限，报上级主管部门审批。(四)实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，厂长(经理)按照国发(1984)67号文件规定给3 简、劳动轻重确定。(六)中国人民银行、各专业银行系统和保险公司系统的工资改革，除总行、总公司和省、自治区、直辖市分行、分公司实行国家机关工作人员的 ...
//www.110.com/fagui/law_67577.html-了解详情
国发〔１９８４〕１２４号文件和国办发〔１９８４〕３５号文件的规定，进行自费工资改革。各级有关部门要按照国发〔１９８４〕１２４号文件的要求，合理核定企业的 所属企业，应从实际出发，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总额挂钩的指标；工业企业一般应以上缴税利作为挂钩指标；企业的经济效益指标 ...
//www.110.com/fagui/law_42083.html-了解详情
集团）公司（以下简称中保集团）机构体制改革后管理工作需要，切实加强系统劳动工资计划管理，根据国家有关政策规定，结合中保集团系统的实际情况，集团公司在原计划 计划系指令性计划，各级公司必须严格执行，不允许超计划分配。二、确需增加工资总额计划的公司，必须按照计划管理体制规定的审批权限报批，不得各行其是。第 ...
//www.110.com/fagui/law_24574.html-了解详情
(集团)公司本部由外经贸委主管部门负责，其所属的企业由集团公司在当年允许提取的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。九 二)因调整出口商品结构等因素，当年考核经济指标增长难度较大，难以实行美元工资含量办法的企业，在确保完成外经贸委下达的工作目标及财政上缴任务的前提下 ...
//www.110.com/fagui/law_357012.html-了解详情
1．企业安排富余人员去企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业工作，减人不减工资总额。但是企业的某个部门或单位成建制划归企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业， 构成项目指标的统计均应以报告期实际发放数额为准。凡因统计工作失误而漏报工资数额一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、 ...
//www.110.com/fagui/law_355420.html-了解详情
通知如下，请结合实际一并贯彻执行。一、各国内投资单位要加强对境外企业工资总额的宏观调控和管理，严格按照财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于 ）及其中方职工。三、国内投资单位根据国家政策、法规制定所属境外企业中方职工工资管理制度和具体实施方案，报主管部门和同级劳动、财政部门备案。境外企业 ...
//www.110.com/fagui/law_354123.html-了解详情
进行工资基金管理的依据，由自治区人事厅根据国家有关规定编制下达。各地、各部门在接到工资总额计划后，将计划分解，逐级落实到基层单位。基层单位编制的全年工资 、银行、劳动、计划、编制等有关部门密切配合，各负其责；政府人事部门要定期将工资基金管理情况和检查情况汇总抄送同级财政、劳动、计划、编制、人民银行、各 ...
//www.110.com/fagui/law_278951.html-了解详情
1．企业安排富余人员去企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业工作，减人不减工资总额。但是企业的某个部门或单位成建制划归企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业， 构成项目指标的统计均应以报告期实际发放数额为准。凡因统计工作失误而漏报工资数额一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、 ...
//www.110.com/fagui/law_277805.html-了解详情
(集团)公司本部由外经贸委主管部门负责，其所属的企业由集团公司在当年允许提取的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。 九 )因调整出口商品结构等因素，当年考核经济指标增长难度较大，难以实行美元工资含量办法的企业，在确保完成外经贸委下达的工作目标及财政上缴任务的前提下 ...
//www.110.com/fagui/law_268331.html-了解详情
字(95)第046号)转发给你们，请知照。附件：关于印发《深圳市农村信用社工资同经济效益挂钩办法》的通知深圳农村信用合作联社·1995年12月1日·深信联 浮动系数确定为1：0.3-1：0.75之间，即经济效益指标增长1%，工资总额可以增长0.3%-0.75%。税务部门在核定信用社的挂钩浮动系数时，应 ...
//www.110.com/fagui/law_266503.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务