可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、旷工未提供劳动的；（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间 以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的 ...
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考核排名方式 (一)考核评分方法 检查考核采取百分制记分方式，将检查考核内容细化，每项规定相应分值。 1、单位网格考核评分方法为：一级路段严格按照考核标准分值进行评分； 相应的物质奖励。 网格管理人员对在工作中，有迟到、早退、脱岗、旷工；在执法车辆或管理岗位上吸烟、看书看报、打瞌睡、吃零食、扎堆聊天、 ...
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本人仍然拒绝工作时，企业行政方面可以在与工会组织方面商得一致意见之后，按旷工处理。至于回乡休养期间，参加一些轻微农业劳动的，其所领的长期生活补助费， 营养有特殊需要的工种的工人。卫生部一九五七年在“职业病范围和职业病患者处理办法的规定”中公布的十四种职业病名单所包括的工种，不能套用为享受保健食品待遇的 ...
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十五日卫生部、劳动部、全国总工会修正公布的“矽尘作业工人医疗预防措施实施办法”第五项规定执行。三、对于在国务院批转“会议报告”以前已经作退休、退职处理的患二三期 理由而拒绝工作，应当耐心地教育说服；经过一再教育说服，而本人仍然拒绝工作时，企业行政方面可以在与工会组织方面商得一致意见之后，按旷工处理。....
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宪法、法律和职业道德，热爱教育事业，关心爱护学生，教书育人，为人师表。2、承担规定的教育教学工作任务，工作量饱满，认真备课、上课、辅导、批改作业、考核 经济、生活等方面犯有错误，造成不良影响者；（3）对本职工作不负责任，旷工、旷课，玩忽职守，教学马虎，敷衍塞责，屡教不改，严重影响教育教学工作者；（4） ...
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阅看即时收回；机密、秘密文件当日阅看当日收回。当日不能处理完毕的，应按照《保密规定》收回妥善保管。⑤文件阅看批示应使用钢笔，不得使用圆珠笔书写。对领导批办的文件，文电 。5．因病或因事请假的。休病假须出示病假证明，无证明而休假的作为旷工。当年连续病假超过二个月或累计病假超过三个月的，不再享受公休假。因 ...
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人员扣5分。2.撰写统计信息、统计分析情况（20分）。各科室队和个人能按局规定要求完成统计信息、分析及按时上报全局性工作总结、计划、情况报告、情况分析等，各记20分 扣2分。（5）旷工半天者，扣2分，超过1天，扣10分，并在年度考核总分中扣5分。（6）每月对各科室队所属人员违反考勤规定的扣分情况进行一 ...
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实际，制定《日照市卫生局卫生监督所惩诫记分管理办法》（以下简称“办法”）。第二条本办法规定惩诫记分的范围，是指本单位科室和工作人员(含临时用工)在工作中不履行或不 ，每人次记1 分；串岗每次记1分。第七条迟到或早退每次记1分，旷工每半天记2分。第八条休息日、节假日、夜间值班迟到或早退的，每次记0.5分 ...
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》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国监狱法》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，制订本办法。关联法规：全国人大法律（3）条国务院部委规章（1） 安排的； (四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； (五)违反《中国共产党纪律处分条例》(试行)第六章规定，犯有 ...
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阅看即时收回；机密、秘密文件当日阅看当日收回。当日不能处理完毕的，应按照《保密规定》收回妥善保管。⑤文件阅看批示应使用钢笔，不得使用圆珠笔书写。对领导批办的文件，文电 。5．因病或因事请假的。休病假须出示病假证明，无证明而休假的作为旷工。当年连续病假超过二个月或累计病假超过三个月的，不再享受公休假。因 ...
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