适时的加大对新开办企业和在集中年检过程中存在问题或没有按要求参加年检单位的日常性年检工作的力度。二、２００２年年检工作重点突出如下内容：用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况、按比例安置 ...
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．用人单位与内退人员、下岗人员因生活费发生争议是否受理？答：用人单位与劳动者签订的内退、下岗协议中有生活费约定的，发生争议应该受理。9．处理部分裁决的劳动争议 劳动合同，处理时效如何掌握？答：依据《劳动法》第二十五条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应自证实职工犯错误之日起3个月内做出。22．经用人 ...
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平衡后专项下达计划指标。各地、市、县、各部门和用人单位不得突破计划指标。三、招工的考核工作招收劳动合同制工人必须坚持按条件公开考核招收。招收工作应在当地 试用期为三至六个月，经试用合格后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即予以辞退。 ...
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支付劳动者工资的； （三）解除或者终止劳动合同后，未依法支付劳动者经济补偿的。 第十一条 劳动保障行政主管部门对用人单位办理社会保险事项的情况实施监察，重点 以下的标准处以罚款： （一）未按规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议或者未告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬的； （二）向被派遣劳动者收取费用的； ...
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制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）用人单位签订和履行集体合同的情况； （四）用人单位 ）违法事实不能成立的； （三）被调查的用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产可以分配，并且没有相关义务承受人的； （四）不属于立案的劳动 ...
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为3-5年；任务期限按完成一定任务的情况而定。高级人才聘用期限可根据用人单位需要适当延长。聘用合同期限不得超过退休年龄的截止日期。第十八条违反法律、法规或采取欺诈 ；（五）连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的，事业单位应解除 ...
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分解到下属分公司及其下属企业。外地驻沈企业，工资总额使用计划在上级主管部门没有下达前，由劳动行政部门按企业上年度上级部门下达的工资总额使用计划80%的数额核入《 提供下列凭证：1．换发下年度《工资手册》的用人单位需提供的材料：上年度《工资手册》；与职工签订的劳动合同文本或其他职工来源手续（包括劳动合同 ...
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单位自身特点的人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障用人单位和职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发 单位只发给基本生活费。自行流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘 ...
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都要面向社会公开招聘。其中对涉密岗位人员，在国家没有作出统一界定前，涉及到具体人员时，须经用人单位主管部门同意后，报市政府人事行政部门确认。第九条应聘 表》办理调动、编制、聘用、工资、人事代理等手续。事业单位公开招聘的工勤人员，应聘后按《劳动法》规定进行管理，签订劳动合同，在15个工作日内到劳动和社会 ...
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关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件 市政府统筹安排该企业及系统内解除职工劳动关系时，支付经济补偿金或安置费。(二)对资不抵债的企业。1、破产企业土地没有设置贷款抵押的，由市国资委或 ...
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