的双重功能。今年，国有企业原则上不再建立新的再就业服务中心，企业新的裁员原则上不再进入再就业服务中心，由企业依法与其解除劳动关系、给予经济补偿、 加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工的劳动关系。推进企业工资收入分配制度改革，建立工资收入分配的激励和 ...
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工作。从今年起，国有企业原则上不再建立新的再就业服务中心，企业新的裁员原则上 不再进入再就业服务中心，由企业依法与其解除劳动关系，按规定享受失业 专项检查，认真查处 违法违规行为；全面开展劳动保障年审工作，把年审范围扩大到各类用人单位；加强对非公 共职业介绍机构的监管，规范职业介绍行为。?继续实行空岗 ...
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仍由本人负担。有条件的地方可按照上述标准对安排就业困难人员的城镇各类用人单位给予社会保险补贴和岗位补贴。"4050"人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险 、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和不依法裁员等行为。五、进一步完善社会保障制度，建立社会保障与促进就业的联动机制(一 ...
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问题，提出以下处理意见。一、下列下岗方面劳动争议应予受理1．职工因下岗问题和用人单位发生争议；2．下岗职工因履行再就业中心协议书发生的劳动争议；3．下岗 发生争议；改制企业在改制过程中，对应予接收的职工拒不接收或是接收后又予以裁员发生争议等，应分别按不同案由予以受理；四、下列劳动保障争议应予以受理1． ...
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）从2003年6月起，国有企业不再建立新的再就业服务中心，企业新的裁员不再进入再就业服务中心，并依法解除与企业的劳动关系，按规定享受失业保险待遇 ，原企业依法与其解除劳动关系，按规定支付其经济补偿金或生活补助费，与新的用人单位重新签订劳动合同，转移社会保险关系，由政府代缴社会保险金；2、下岗职工本人与 ...
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不占用接收单位当年度市外调干、招调工指标。第十条用人单位接到人事、劳动部门下达的安置任务通知后，应尽快确定被安置随军家属的岗位工种，并在规定时间内到人事、 。用工单位在合同期内不得以不胜任工作为由中途辞退随军家属。第十五条企业经济性裁员时，在与其他职工同等情况下对随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的随军 ...
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领导组办公室”报送市人事和劳动部门。第七条市人事、劳动部门根据当年需安置的随军家属情况和用人单位的需求计划，制订年度安置方案，报市人民政府批准后分解到市直单位、 所在单位因撤销、破产、歇业或其它原因停业的，按该单位人员安置的有关规定办理。企业经济性裁员时，在同等条件下随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的 ...
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时间内到指定的机关办理有关手续，除特殊情况外，随军家属因逾期办理手续而被用人单位拒绝接收，或者随军家属不服从安置的，人事劳动部门不再负责其工作安置。同时该 劳动关系的，由人事劳动部门和社会职业介绍机构优先推荐就业。第十五条在企业经济性裁员中，在同等条件下，随军家属享有优先保留工作权。第十六条随军家属因 ...
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不占用接收单位当年度市外调干、招调工指标。第十条用人单位接到人事、劳动部门下达的安置任务通知后，应尽快确定被安置随军家属的岗位工种，并在规定时间内到人事、 。用工单位在合同期内不得以不胜任工作为由中途辞退随军家属。第十五条企业经济性裁员时，在与其他职工同等情况下对随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的随军 ...
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或实现企业化管理,必须按有关规定参加社会保险。因裁员、停业、破产等原因而与原用人单位解除劳动关系的人员,应动员其继续参加社会保险,有关部门应为其继续 给予答复。第九条社会保险经办机构应在固定地点设立服务窗口,受理参加社会保险的单位和个人的社会保险登记和缴费申报,办理社会保险费应缴数额的核定工作。第十条 ...
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