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情况之一的,单位之签订聘用合同:(一)现役军人的配偶;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)残疾人员;(四)患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定 根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的,受聘人员提出解除聘用合同时,聘用单位不得收取相关费用。有约定的,按约定执行,但不得 ...
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》印发给你们,请认真贯彻执行。辽宁省人民政府2001年7月6日辽宁省国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨实施意见按照《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案 且没有领取经济补偿金的,其在单位的连续工龄首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算。(五)已出中心但未企业解除劳动关系的下岗职工, ...
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工作单位职工,其在单位的工作年限。第七条用于计发经济补偿金的工资基数,按下列办法确定:(一)正常生产经营的企业为职工解除劳动合同前12个月的月 的规定》(国家统计局令1990年第1号)执行。(二)企业没有正常生产经营活动、无在岗职工月平均工资标准的,按政府公布的所在市、县上年度企业职工最低月工资 ...
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,向人民法院起诉的,人民法院可以受理。第二,离开单位职工单位房屋使用权纠纷。职工离开单位后,单位发生的房屋使用权纠纷,双方有协议或本地区 法律为准绳”的原则,既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权,支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革;又要依法制约企业滥用劳动 ...
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依法支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的,用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同,也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。第二十条用人单位劳动者可以协商采取非全日制 社会保障行政部门对下列事项实施监督检查:(一)用人单位招工备案情况;(二)用人单位劳动合同签订情况;(三)用人单位职工名册;(四)用人 ...
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或行业工会组织,代表职工用人单位方面的代表,就劳动关系有关事项签订的集体合同。区域性、行业性集体合同的订立、履行和监督检查等事项,本章没有规定的,依照 赔偿。第四十九条 用人单位违反本条例第十七条规定,解除或终止职工协商代表劳动合同的,劳动行政部门应当责令用人单位限期恢复职工协商代表工作,并按照劳动 ...
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、新产品开发或生产性投资和建设。第十条落实企业联营、兼并权。企业可以其它企业、事业单位组建新的经济实体,独立承担民事责任,具备法人条件的,经政府有关 方式、数量的;干预或截留企业招聘人对权的;干预企业依法辞退、开除职工解除劳动合同的。干预和截留企业行使人事管理权的。干预或截留企业工资、资金分配权, ...
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、法规另有规定的,从其规定。第十三条用人单位不得招用已其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工,不受前款规定 ;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二条 ...
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岗位的扶持政策。第十条国有和县以上集体企业下岗职工是指因生产经营性原因下岗,且未企业解除劳动关系,有劳动能力、有求职意愿,仍未实现再就业的人员。 附加和企业所得税。企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内可按计算的减征 ...
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条事业单位人员聘用制是指事业单位职工依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位个人的聘用关系,明确 允许低职高聘。第十三条完善和强化岗位管理制度。根据本人条件和岗位需要,工人身份的人员可以聘用到职员岗位、专业技术岗位;职员、专业技术人员也可以聘用 ...
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