机构根据职工的申请进行调查的工伤报告。 六、关于工伤认定的争议处理工伤认定和待遇等方面发生的争议，双方当事人应协商解决。协商解决不成的，可在 60天内向同级政府人事仲裁机构申请仲裁。 七、除评残等级和护理费标准外，原规定继续执行。 宜昌市人事局二OOO年八月十四日 关于做好机关事业单位工作人员工伤(残 ...
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１９号）执行。关联法规：国务院部委规章（2）条第五十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向人事教育司申请调解，调解无效的可向人事部仲裁公正厅申请仲裁。第九章附则第五十一条 ...
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章总 则第一条为了全面推行人事代理制度，规范人事代理行为，促进事业单位人事制度改革和现代企业人事制度的建立，保障各类用人单位和专业技术人员与管理人员的 单位或委托人有权向同级政府人事争议仲裁公正机构提出申诉或申请仲裁。 第十五条委托单位或委托人根据合同(协议)条款约定，未按时向代理机构缴纳有关费用和 ...
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单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。第二条 本规定适用 可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。关联法规：地方政府规章（1）条第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员 ...
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条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项 《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书 ...
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单位工勤人员岗位等级规范及管理办法。9、继续分行业推进事业单位人事制度改革。根据《关于加快推进事业单位人事制度改革的若干意见》，继续抓好科研、高校、卫生 检查通报制度，开展一次全面的人事执法大检查。健全完善人事行政复议制度和人事争议仲裁制度，做好案件处理工作，维护用人单位和各类人才的合法权益。切实做好 ...
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事业单位(以下筒称；单位)的人事管理、制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据国家人事部人调发(1992)18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行 辞退有疑议的，在接到《辞退证明书》十五日之内，可向人才流动争议仲裁机构申请仲裁。第七条辞退人员在接到《辞退证书》后，十五日内应到当地市 ...
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户口迁移、出国政审、档案材料证明、计划生育、代办各种社会保险和住房公积金、“人才派遣一条龙服务”、各类人事政策、人事争议仲裁咨询；其他与人事关系有关的事项。(二 ，由人才市场负责推荐新的就业岗位。6.实行人事代理的自谋职业退役士兵，在报考国家公务员和事业单位工作人员时，由人才服务机构出具相关证明。(三 ...
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管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的用人制度，建立与 监督制度。通过建立人事争议仲裁制度和司法救济制度，保证聘用制度的规范运行。六、有关要求（一）全面推行人员聘用制度，是卫生事业单位用人制度的根本 ...
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、县政府（抗震救灾指挥部）及其以上部门表彰奖励的应往届毕业生，参加今年我州“进村社区”和事业单位工作人员招考的，实行总成绩加5分的优惠政策。同时，参加 切实抓好毕业生就业、收入分配制度改革等保障和改善民生的相关工作；进一步加强人事争议仲裁、信访、舆情监控等，妥善化解矛盾纠纷，及时处置突发事件，统筹做好 ...
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