组成人员必须是单数，并报本级人民政府批准。仲裁委员会的办事机构设在同级政府人事行政主管部门。仲裁委员会的办事机构负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行 、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的争议；（二）单位与单位之间因人才流动发生的 ...
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和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施；研究拟定事业单位人事制度改革的实施意见，贯彻执行国家关于事业单位职员、专业技术人员和工勤人员 ；负责执行国(境)外人才机构和组织进入我省人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校毕业生就业制度改革和就业政策的拟定，提出本省急需、 ...
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网络招聘；(五)通过其他合法方式招聘。 第十八条举办人才交流会应当经县级以上人事行政部门批准，未经批准，任何单位和个人不得擅自举办人才交流会。举办人才交流会应当向 仲裁机构受理或适用国家公务员申诉控告程序的除外。国家对人事争议仲裁另有规定的，按国家有关规定办理。 第四章 法律责任 第二十七条违反本条例 ...
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；推行专业技术执业资格制度；负责专业技术人员继续教育工作。(六)研究拟定事业单位人事制度改革总体方案；推行用人制度、分配制度改革，建立并完善聘用合同签证和 转任、轮岗和回避制度；负责市直事业单位聘用合同制及合同鉴证工作；负责人事争议仲裁工作。(四)考核任免培训科拟定国家公务员职位分类、考核、职务升降、 ...
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事业单位工资基金管理；负责机关、事业单位临时工的计划管理；组织、指导全市人事信息系统建设。(三)贯彻实施国家公务员制度，拟定全市国家公务员管理单项法规实施办法 改革总体方案；推行用人制度、分配制度改革，建立并完善聘用合同鉴证和人事争议仲裁制度；负责组织实施事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的有关 ...
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社会主义市场经济发展规划，采取有效措施，促进人才市场健康发展。 第五条 县级以上人民政府人事行政部门是本行政区域内人才市场的行政主管部门，其主要职责是：(一)贯彻有关 处理。没有规定或约定的，可协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人对仲裁结果不服的，属人民法院管辖的，可自 ...
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保卫工作方案。举办者应审核招聘单位的主体资格及招聘信息的真实性、合法性，依法接受人事行政机关的监督，确保人才交流会有序进行。第二十三条用人单位与应聘人才确定聘用 批准，可以适当延长期限，但最长不得超过３０日。第三十一条当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可自收到裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。 ...
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，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的 及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与 ...
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组成人员必须是单数，并报本级人民政府批准。仲裁委员会的办事机构设在同级政府人事行政主管部门。仲裁委员会的办事机构负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行 、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的争议；（二）单位与单位之间因人才流动发生的 ...
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十四日宣城市事业单位试行人员聘用制度的暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，根据国务院办公厅《转发 委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第十四条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和 ...
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