的组织管理第二十六条 内联企业(除内地独资经营企业外)均实行董事会领导下的厂长(经理)负责制。董事会是内联企业的最高权力机构。董事长一般由投资比例最大的一方委派 )或副厂长(副经理)。第二十八条内关企业可以由董事会作为发包方实行承包经营，但承包经营合同应报原批准机关备案。第五章 内联企业的人事、劳动、 ...
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国家干部人事制度改革精神，特制定晋城市商品公路开发总公司科级以上干部聘用办法。一、晋城市商品公路开发总公司除总经理由市委提名、市政府直接任命外，其作副总经理 热爱并立志献身于公路交通事业。 五、总公司副科级以上领导干部聘任，除副总经理需为国家正式干部以外，其余科级、副科级领导的聘任均打破干部、工人界限 ...
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；(三)注册资本；(四)企业的设立方式、股金来源及股权设置；(五)财务、人事、劳动管理制度；(六)组织机构的设置、程序、职权、议事规则；(七)法定 列席会议。股份合作企业根据企业实际，可以设立董事会和监事会，也可以只设经理(厂长)和监事。具体设置办法和职权由企业章程规定。第二十条股东会或者股东代表会 ...
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年三月二十一日 贵州省地矿局深化“三项”制度改革的实施意见为了进一步深化我局干部人事制度、工作分配制度和社会保险制度(以下简称“三项”制度)改革，建立适应地矿工作发展 社会招聘部分急需专业人才。向社会招聘人才要报局备案，并按规定报经人事劳动主管部门同意后方可向社会招聘。在劳动管理上要全面打破干部、工人 ...
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)对企业职工(代表)大会负责，是集体企业的法定代表人。第二十三条 集体企业的经理(厂长)根据企业组织形式以下列方式产生：(一)属本企业的劳动群众所有的集体 ，民主协商提名，选举产生。(二)属联合经济组织投资开办的集体企业，其经理(厂长)可由该联合经济组织广泛听取职工意见的基础上任免。实行股份合作制的 ...
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和解除劳动合同。经职代会讨论通过，可决定开除职工。第十五条 企业享有人事管理权。企业可打破管理人员和职工的身份界限。根据实际需要，企业可设置和 ，由决策部门给予相应的补偿。第二十三条 企业由于经营管理不善造成经营性亏损的，经理(主任)、领导班子其他成员和职工应当根据责任大小，承担相应责任。企业一年经营 ...
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》等法律法规为依据，建立股东会、董事会、监事会，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的运行机制。充分发挥董事会对 管理，建立适应市场竞争要求的内部运行机制1?继续深化国有大中型企业内部劳动、人事和分配制度改革。按照经营管理人员能上能下、职工能进能出、收入能升能降的 ...
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的提倡由一人兼任。企业内部人事管理，由企业按照德才兼备、任人唯贤和群众路线的原则自主进行。企业厂级行政副职由厂长（经理）提名，征求党委意见，厂长（ 的同时，扩大有价证券的发行和交易，发展中长期资金市场。（三）配合企业劳动人事制度的改革，抓紧建立、发展劳务市场和人才交流市场，同时配套发展待业人员培训、 ...
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要明确董事会职责，建立规范的董事聘选程序。尽快建立和完善独立董事制度，加大不在经理层任职的外部董事的比重，有条件的公司外部董事的比重应占一半以上，董事长 主体的外部监督，建立和完善资产与财务统一管理制度和评价考核体系，并与组织人事考核制度挂钩。深化企业内部改革，建立面向市场的经营机制。广大企业要把深化 ...
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下列事项： (一)公开发行公司股务之管理事项。 (二)公开发行公司董事、监察人、经理人及大股东股权之管理。 (三)公开发行公司出席股东会使用委托书之管理事项。 (四) 技工、工友之管理。 十七、其它上级交办及不属各组室事项。 第16条 人事室掌理下列事项： 一、组织编制及职务管理。 二、职员派免、迁调 ...
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