和国务院有关文件精神，国家工商行政管理局与人事部共同制定了《工商行政管理所推行国家公务员制度实施方案》。现印发给你们，请遵照执行。根据《国务院关于印发〈 和“以工代干”人员的具体情况，按照规定的资格条件和程序，进行考试考核，合格者录用为国家公务员，不符合条件和不合格的人员分流出工商所。录用工作由人事部 ...
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全市区县卫生监督体制改革的意见2、关于卫生监督所、区县卫生监督机构实施公务员制度的意见3、关于印发《天津市卫生监督执法补助资金管理暂行办法》的通知 制度管理。区县有关部门要大力加强卫生监督人员队伍建设,按照公务员考核、奖惩等规定,对工作人员实施规范化管理,努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民 ...
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条市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内公务员面试的有关管理工作。第七条各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求， 技术；(六)其他相关知识与技能。培训结束后，对培训效果进行考核评定,合格者发给《国家公务员录用面试考官培训合格证书》。该证书是认定面试考官资格的必要条件 ...
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强化宏观管理、法制建设、协调指导、监督检查和信息服务职能，加强对国家公务员、专业技术人员、国有大中型企业领导人员的综合管理和服务工作。根据建立社会主义市场经济 的考试录用工作和指导、监督录用的审批工作。(五)考核培训司制订国家公务员考核、奖励、纪律、惩戒、职务任免、培训、聘用、辞职辞退、申诉控告等政策 ...
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重点是进行职位设置、选配人员、确定职务与级别、完成人员过渡和建立国家公务员录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、退休等项制度的工作， 提出意见，在征得人事部同意后，由省、自治区、直辖市人民政府审定。 附：国家公务员非领导职务设置办法一、非领导职务设置原则(一)国家行政机关非领导职务的设置，要在 ...
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要在机构改革“三定”方案的基础上，本着精兵简政、提高效率的精神，按照国家公务员制度的实施计划逐步进行。(二)非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况 县级(含乡镇)国家行政机关原来任命的副科级以上非领导职务，要在认真考核的基础上，按国家公务员非领导职务设置规格、职数比例限额、任职条件和管理权限的规定 ...
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岗受聘人员薪酬待遇实行年薪制。年薪包含任期内的全部收入，此外，受聘人员可享受公务员医疗待遇。根据不同岗位，年薪标准可在15万元至50万元人民币间确定。所需 竞聘，对在职人员实行“柔性流动”政策。原具有我市国家公务员身份的人员，在解聘或终聘任后，经考核符合公务员条件的，可回原部门工作；原为我市企事业单位 ...
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，按照有关规定和决定设定，报政府批准后实施。(三)完善行政机关公务员考核机制。改进公务员考核办法，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核 审计评价、评估；法制部门负责依法行政和行政执法责任制落实情况的评估；人事部门负责公务员绩效管理的评估；政府办公室目标督查机构和统计部门负责科学行政、民主行政、 ...
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人才之都，为率先基本实现现代化提供人事人才保证，特提出如下意见。一、加强公务员思想教育，改进工作作风，提高行政效率。深入开展“实践‘三个代表’，优化首都发展 的考核监督。把服务态度、工作效率、工作作风、工作质量作为对政府工作部门及公务员考核和监督检查的重点内容。市、区、县人事局都要面向社会公开设立投诉 ...
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要在机构改革“三定”方案的基础上，本着精兵简政、提高效率的精神，按照国家公务员制度的实施计划逐步进行。(二)非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况 县级(含乡镇)国家行政机关原来任命的副科级以上非领导职务，要在认真考核的基础上，按国家公务员非领导职务设置规格、职数比例限额、任职条件和管理权限的规定 ...
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