、转业军官、城镇复退军人、技工学校毕业年度计划；编制事业单位从在职工人中聘用干部，从社会上招聘干部、招收工人的年度计划；负责对各项年度计划执行情况 人员年度考核结果的核准备案；负责拟定全市国家公务员以及事业单位管理人员的培训计划和组织实施工作；研究拟定全市政府机关的奖励表彰制度，审核和办理以市政府名义 ...
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每个职位每月1500元的标准给予补贴。被入驻河西新区CBD的金融企业连续聘用2年以上的高级管理人员，在河西新区购买商品房的，按其上一年度所缴个人工薪收入 租赁公司、猎头公司、专业技术培训机构等专业服务机构以及科技研发和服务机构、软件企业，享受相关购房、租房补贴。其高级管理和技术人员在南京居住的，其子女 ...
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的台湾同胞或台方高级管理人员，可在其《台湾居民来往大陆通行证》有效期内，签发多次入出境签注和暂住加注。9．凡有外派劳务经营权的劳务公司派出的出国劳务 申办护照；个人出国就业只需提交前往国具有法律效力的聘请、雇用单位或雇主的聘用、雇用证明即可申办护照。10．本市居民经香港特别行政区政府有关部门批准赴港 ...
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、监督机构，形成各自独立、 权责明确、相互协调、相互制衡的关系， 并通过公司章程加以确文。由于责任层次不同，董事长一般不宜兼任总经理。 非公司制企业要认真贯彻 约束机制。建立经营者培训、选聘、监督、考核、 评价和奖惩制度。 对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制 ...
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、监督机构，形成各自独立、 权责明确、相互协调、相互制衡的关系， 并通过公司章程加以确文。由于责任层次不同，董事长一般不宜兼任总经理。 非公司制企业要认真贯彻 约束机制。建立经营者培训、选聘、监督、考核、 评价和奖惩制度。 对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制 ...
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机构、监督机构，形成各自独立、权责明确、相互协调、相互制衡的关系，并通过公司章程加以确文。由于责任层次不同，董事长一般不宜兼任总经理。非公司制企业要认真贯彻《 和约束机制。建立经营者培训、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制， ...
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内部经济责任制落实情况；（四）劳动（人事）法律法规执行情况，集体合同、劳动（聘用）合同的签订、续订、变更和履行情况；（五）职工工资、福利、奖金分配 的招聘、晋升、解聘、专业技术职称评聘情况，奖惩制度执行情况；（八）单位高级管理人员工资、奖金等收入的分配方案，单位年度业务招待费用和公费出国出境情况；（九 ...
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企业董事会的组成、董事名额的分配以及总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责、权限和聘用办法；(六)采用的主要生产设备、生产技术及其来源；(七)原材料 或外贸部门提供的国际市场价格计价，以外币或人民币支付。(二)购买中国的外贸公司经营的出口商品或进口商品，由供需双方参照国际市场价格协商定价，以外币支付 ...
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对公司及其股东、董事、监事、经理和其他高级管理人员具有约束力。公司的董事、监事、经理和其他高级管理人员对公司负有诚信和勤勉的义务。本条第一款、第二款 发行境内上市外资股与发行内资股的间隔时间可以少于12个月。第十四条 公司应当聘用符合国家规定的注册会计师及其所在事务所，对其财务报告进行审计或者复核。第 ...
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低于70%”的信贷投向要求；信贷支持中小企业或“三农”比例较高。6.融资性担保公司的绩效考评。融资性担保机构业务经营规范、信用评级在a级以上；支持“三 （身份证或护照）原件、复印件；3.申请人任命书、任职聘书、聘用（劳动）合同等证书原件、复印件，任职须经资格认定的高级管理人员还应提供监管部门颁发的高级 ...
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