承包. 4.提倡实行招标租赁和招标承包，并签订责、权、利明确的合同，合同应进行公证. 二、关于组织、干部、劳动制度问题5.继续贯彻执行'自愿组合、自主经营' 有关规定，自行招工，自定企业内部工资形式和分配办法.对从社会上招聘的专职或兼职管理、技术人员，可根据贡献大小，自定付酬办法.从国营企事业单位招聘 ...
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聘任由原单位负责，仍享受原单位职工的集体福利待遇。可根据劳动管理部门的规定从社会上招收工人；可聘请一定数量的兼职科技人员。 三、集体科技机构中的 。集体、个体科技机构从事各项业务活动，必须按国家有关政策规定和《中华人民共和国技术合同法》签订合同，并按规定履行技术合同的登记手续。九、企事业单位兴办的集体 ...
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投资主体，应当由合并前各方原国有资本持有单位分别持有。企业合并后没有纳入改建范围的资产，按照本规定第十四条进行处理。第十一条 企业实行公司制 公司制改建过程中， 企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改建企业净资产中扣除或者 ...
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国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。通过转换用人机制，引入竞争 单位体制改革统一安排，协同进行。各级人事部门要充分发挥职能作用，与编制、财政、劳动、社会保障和有关行业主管部门密切配合，形成合力，共同把这项工作搞好。要 ...
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。银行要发挥监督作用。职工社会保险机构要与参加保险的单位签订合同，委托银行办理同城托收无承付结算，由银行按照合同，按期在单位存款帐上扣缴。凡不属退休费用 基金的管理和使用，审核保险基金会计帐目和统计报表。理事会或监督委员会均为兼职，由劳动人事、财税、工会、主管部门和退休职代表组成。（五）关于加强建立 ...
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规定的其他职责。 第六条 乡（镇）人民政府应当配备专职或者兼职工作人员，村（居）民委员会应当指定专人，具体负责未成年人保护工作。 第二章 家庭保护 第七条 的权利和身心健康。 用人单位招用已满16周岁、未满18周岁未成年人的，应当依法与其签订劳动合同，并实行单独管理。禁止安排已满16周岁、未满18周岁 ...
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规定的其他职责。第六条 乡（镇）人民政府应当配备专职或者兼职工作人员，村（居）民委员会应当指定专人，具体负责未成年人保护工作。 第二章 家庭保护第七条 父母 的权利和身心健康。用人单位招用已满16周岁、未满18周岁未成年人的，应当依法与其签订劳动合同，并实行单独管理。禁止安排已满16周岁、未满18周岁 ...
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、交通、劳动和社会保障等部门实行“一门式”业务受理，按照《暂行办法》第六条规定的时限办理完毕各项手续；3.引进人才需持本人与用人单位签订最低服务年限 情况及本人年终考核情况，以书面形式报市人事人才部门；(三)市人事人才部门应定期对合同执行情况进行检查，对违反合同的单位，责令其限期纠正，直至中止合同， ...
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高技能人才专项服务窗口，实行职业介绍、劳动合同签订、社会保险手续办理、档案代存等“一条龙”服务，为高技能人才的合理流动提供良好的服务平台。打破高技能人才引进的身份 企业的高技能人才在不侵害本单位技术权益和物质利益的前提下，可采用兼职、借调、技术开发、技术服务、人才租赁、专利转让等多种形式合理流动。五、 ...
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装卸实行统一管理、统一派班、统一费率、统一收费、统一清算的“五统一”管理。凡未与铁路签订合同的，不准在货场内进行装卸作业。需用机械装卸至汽、 周到，虚心听取货主意见，积极为货主排忧解难，提供优质服务。六、严格遵守规章制度和劳动纪律，杜绝违章违纪行为，消除隐患，确保货物和运输安全。七、顾全大局，服从领导 ...
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