计算。取消“百元固定资产产出率”考核指标。原来的分析指标中取消“固定资产增长率”、“职工岗前培训考核”、“技术进步对产值增长贡献率”和“电话主线普及率”四项指标，只保留对 经营责任制获奖资格。五、为强化质量管理，将质量分数直接与企业新增效益工资挂钩。质量分数是指邮政和电信质量的４０分，质量分数每扣１分 ...
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局共同研究报市政府同意后确定。（二）认真做好培训工作。有计划地对社区安监员进行培训。新招聘的社区安监员岗前培训由市安监局统一组织，上岗后的日常 统计制度、社区应急救援制度等主要制度。三、加大投入，确保各项经费落到实处（一）安监员工资保障：社区安监员（含2007年招聘人员）每人每月580元的工资由市政府 ...
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机制；是否与相关部门互相配合、协调，合力推进项目建设环境；《浙江省交通建设领域农民工工资支付管理暂行办法》执行情况是否良好等。 第四章考核结果第十二条考核按 情况按要求填写并上报备案部门的，得2分，否则不得分；能按时参加岗前培训和在岗培训的，得1分，否则酌情扣分。 3 二、 基本 建设 程序 （20分 ...
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机制；是否与相关部门互相配合、协调，合力推进项目建设环境；《浙江省交通建设领域农民工工资支付管理暂行办法》执行情况是否良好等。 第四章考核结果第十二条考核按 情况按要求填写并上报备案部门的，得2分，否则不得分；能按时参加岗前培训和在岗培训的，得1分，否则酌情扣分。 3 二、 基本 建设 程序 （20分 ...
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发通〔2003〕63号），进一步规范人民调解员培训工作。初次担任人民调解员的，必须按照分级培训相应制度进行岗前培训，取得人民调解员证后，持证上岗。人民调解员 司法局和镇（街）双重管理，以镇（街）管理为主。镇（街）负责人员管理、工资发放、工作考核等日常管理工作；司法所负责人民调解具体业务的指导与培训工作 ...
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人才交流会、洽谈会，审批人才招聘广告。13、组织各类人才岗前培训、专业培训、更新知识培训、学历培训、境外培训等。14、组织开展国际人才交流与合作，负责国内 ，办理聘干、辞职(辞退)审批手续，办理人事调动、转正定级、计算工龄、调整档案工资、职称申报认(评)定，接转、代管组织(党、团、工会)关系，办理人才 ...
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辞退或解除劳动、聘用合同。 十三、计划分配军队转业干部安置后，需进行上岗前培训。培训按照条块结合、分片设点、按系统分专业编班的原则，由省统一规划编 在职人员的各项待遇。 十四、计划分配到机关、事业单位的军队转业干部，其工资、津贴和奖金以及其他生活福利待遇，按照国务院、中央军委《关于确定军队转业干部工资 ...
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教育行政部门负责组织，建立公开选拔、竞争上岗、择优聘任的校长选拔任用机制，实行岗前培训、持证上岗制度。(十七)建立城镇中小学教师到乡村任教服务期制度。城镇中小学 ，与考核结果挂钩，实行“以奖代补”和责任追究制度。对出现拖欠教师工资，不及时修缮危房、管理不善造成重大安全事故，转移支付经费用于教育不足50 ...
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安排残疾人就业的单位，必须依法对残疾职工进行职业培训或岗前培训。各类职业培训机构，应当为残疾人提供各种职业培训。第十条 各单位必须在每年12月31日前， 规定的人数的单位，按照本年度差额人数和所在县(市、区)职工上年度平均工资计算，向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金，并应制定下年度录用残疾人计划 ...
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以上计划生育行政部门指定医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间不影响工资、奖金及福利待遇。经县级以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的， ，主动纠正执法过错，杜绝因执法不当引发的恶性案件。要坚持行政执法人员的岗前培训、持证上岗和定期考核制度，清理整顿执法队伍。要高度重视计划生育信访工作 ...
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