按计划管理程序报上级政府人事部门审批调剂。未批准调剂前，原使用计划不得突破。每年省工资总额年度下达前，各地区、各部门可按上年度同期实际支付的工资总额 工资总额计划的；(二)不按人事部门下达的职工人数计划擅自补充增加人员的；(三)违反工资、奖金、津贴管理规定，自行提高标准的。第十一条 机关、事业单位只能 ...
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人均效益基数一般按上年人均实现税利或人均实现利润实绩数核定。上年实行“目标效益工资”办法的，如1997年实绩低于1995、1996、1997年三年平均数的，应 核定。3．浮动比例的核定(1)人均效益指标选择实现税利的，当年核定的人均工资总额基数小于人均实现税利基数的，浮动比例可在 1：1之内核定；大于 ...
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进行工资基金管理的依据，由自治区人事厅根据国家有关规定编制下达。各地、各部门在接到工资总额计划后，将计划分解，逐级落实到基层单位。基层单位编制的全年工资 、银行、劳动、计划、编制等有关部门密切配合，各负其责；政府人事部门要定期将工资基金管理情况和检查情况汇总抄送同级财政、劳动、计划、编制、人民银行、各 ...
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构成的规定确定，企业职工人数按上年年报统计的实有职工人数确定。企业执行工资指导线所依据的经济效益指标，以实现利润、实现税利和净资产收益率为主。计算当年 ，以上年财务决算数(社会审计组织审计或有关部门审批数)为基数。确定当年工资总额增长计划以当年经济效益预计数为依据。年终按实际完成的经济效益，调整企业 ...
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等各项工资性支出，均应从提取的奖励基金项下支付，先提后用，并计入工资总额。第十七条 各地区、各部门、各单位都必须严格执行国家下达的工资 、职工福利基金和银行贷款、企业自产自销产品收入的现金、兴办集体经济收入的现金等发放工资、奖金、津贴、补贴的；五、非代扣代缴个人收入调节税的单位代扣代缴个人收入调节税的 ...
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，不得超过实现税利的增长幅度。(一)全省供销合作社联合社系统，城镇集体工业系统的年度工资总额计划，分别由省供销合作社联合社、省手工业联社编制汇总，报省劳动人事厅 。其分季、分月工资基金使用计划，经省乡镇企业管理局签字盖章后，列入《工资基金管理手册》，由开户银行监督支付。各州、地、市、乡镇企业管理局直属 ...
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在八月底前向局申报，局汇总后在九月底前上报人事部和劳动部。(二)局工资总额计划由人事部和劳动部下达，再由局分别下达到分局、研究所、中心等单位， 的工资基金使用计划，由局或局委托分局驻地政府主管部门审批；分局下属单位的工资基金使用计划，由分局或分局委托下属单位驻地政府主管部门审批。(三)研究所、中心等 ...
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据此监督支付。(二)各地(州、市)、县(市、区)所属单位的年度分季工资基金使用计划，经主管部门审核并经同级劳动部门(机关、事业单位经同级人事部门)批准 乡镇局签字盖章，送开户银行监督支付。各级乡镇局年终向同级劳动部门报告年度工资总额计划执行情况，并同时抄送上级乡镇局。(三)其它城镇集体所有制单位的年度 ...
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实行工资同经济效益挂钩的企业，原则上应改按国务院国发(1985)2号文件和《国营企业工资改革试行办法》的规定执行，今年难以改变的，要在一九八六年改过来。但 工资调节税，还是征收奖金税？答：对于一九八四年按其它办法实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，在一九八五年已按国务院国发(1985)2号文件改 ...
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县人事部门办理。中央、国务院各主管部门、每年应及时将国家下达的机关、事业单位工资总额计划分解下达到各基层单位，并抄送基层单位所在地人事部门和开户银行。 于各级国家机关、政党机关、社会团体和全民所有制事业单位。城镇集体所有制事业单位工资基金管理办法，由各省、自治区、直辖市参照本办法自行制定。第十九条 本 ...
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