:(一)专项福利费用,如生活困难补助费、计划生育补贴等;(二)企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等;(三)按照规定不列入工资总额的其他费用。 付薪日之前结清。如企业已在三个月内安排其同等时间补休的,可以不再支付加班加点工资,但补休安排应当在下个付薪日之前通知劳动者。第二十七条妇女节 ...
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之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、 的仲裁委员会管辖。第十三条 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人。对上述移送案件,受移送的 ...
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用人单位与农民工解除劳动合同的,应当以书面形式通知农民工。符合规定的,还应当依法向农民工支付经济补偿金。第三十条 劳动合同被依法确认无效,农民工已付出 养老保险。第四十六条 用人单位应当为与其形成劳动关系的农民工办理失业保险。 与用人单位终止或者提前解除劳动关系,并且没有重新就业的农民工,可以按照规定 ...
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本单位行政副职和办公室、组织人事、劳资、财务、审计、监察、供销等岗位的领导职务。对违反上述规定的 , 上级主管部门应予纠正。第二十条 已签订聘用 的。第三十条 有下列情况之一的 , 聘用单位可以解除聘用合同 , 但应当提前 30 日以书面形式通知受聘人员 : ?( 一 ) 受聘人员患病或者非因工负伤 ...
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劳动关系的手续。对三年协议期未满,本人自愿提前出中心的下岗职工,可将其尚未领取的基本生活费一次性发给本人,并办理出中心、解除劳动关系的手续。解除劳动关系 企业或职工要求鉴证的,可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应在解除职工劳动关系前30日,以书面形式通知职工,并请职工本人或其直系亲属在 ...
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书面作出说明。第十六条 有下列情形之一的,不予颁发导游证,并书面通知申请人:(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;(二)患有传染性疾病的;(三) 三十三条 导游人员在与被聘用的旅行社和签约的社会导游管理服务机构依法解除劳动合同关系后,可以在旅行社、社会导游管理服务机构之间正常流动。旅行社或社会 ...
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经办机构办理档案转移和失业保险待遇审核手续,并及时向失业人员出具终止或者解除劳动关系证明,书面告知其按规定享受失业保险待遇的权利。第二十一条缴费单位未按 补助金和抚恤金。第三十三条单位招用的农民合同制工人,符合本办法规定终止、解除劳动合同的,其标准依照同期本市城镇失业人员应享受失业保险金的三分之二,按 ...
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。(十)上述标准中各项指标由分公司自行确定。三、个人代理人的待遇个人代理人的劳动报酬的来源是代理保险业务的代理手续费(佣金),分为直接佣金和附加佣金。(一 或严重损害甲方信誉行为的。第十三条除见习期外,乙方请求解除本合同,应当提前1个月向甲方提出书面通知。甲方有权扣留乙方缴付的保证金。第十四条本合同 ...
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关联法规:全国人大法律(1)条第五十六条因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照企业破产法第三十七条第二款 的收回、处理和变现第七十三条清算组应当向破产企业的债务人和财产持有人发出书面通知,要求债务人和财产持有人于限定的时间向清算组清偿债务或者交付财产。破产企业 ...
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条私营企业在研究决定有关生活福利、奖惩制度、工作时间、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题时,应当通知工会代表列席会议,听取工会意见。第十五条私营 劳动合同。私营企业与担任工会主席、副主席的职工提前解除劳动合同或者确需变动其工作岗位的,应当事先以书面形式征求上一级工会的意见,上一级工会在十五日内 ...
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