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聘请社会知名人士、专业技术人员和法律工作者及有关部门工作人员担任兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在仲裁活动中有同等职权。兼职仲裁员所在单位应支持其仲裁工作。 在查明事实、分清责任的基础上进行调解,促使当事人互相谅解,达成解决纠纷的协议。调解必须双方自愿,不得强迫,不得违背法律、法规、规章和政策,不得 ...
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兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时,所在单位应予以支持。第三章管辖第十条县、区人事争议仲裁委员会管辖本行政区域内 仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解未达成协议或在调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应及时进行仲裁。第二十条仲裁应当开庭 ...
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人数可以按职工总数的千分之三配备。乡镇、街道工会应当按规定设专职或者兼职工会主席;未设专职工会主席的,应当配备工会工作人员。第十条工会帮助、 企业及其投资者的合法权益,支持企业搞好生产和经营管理,教育职工遵守纪律和各项规章制度,履行劳动合同,组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动,完成生产和 ...
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管理组织体系规模以上企业要设置或明确应急管理领导机构和办事机构,配备专职或兼职人员开展应急管理工作,形成以企业主要领导全面负责、分管领导具体负责、有关 救援队伍要定期协助企业排查事故隐患,熟悉救援环境,开展技术咨询和服务,协议企业应予以积极配合和支持。 五、做好突发公共事件的处置工作突发公共事件发生后 ...
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人事争议仲裁: (一)事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同(含聘任协议,下同)或者雇用合同所发生的争议;(二)机关与聘任制公务员、雇员因履行聘任 仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时,其所在单位应当给予支持。仲裁员聘任、管理的具体办法,由人事争议仲裁委员会另行制定。第 ...
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。 5、认真贯彻“人才共享”政策,积极推行固定与流动、专职与兼职相结合的用人方式,鼓励专业技术人员多形式发挥专业才干。事业单位可结合聘用合同制的推行, 的分配机制。 1、根据事业单位的性质、特点及发展需要,结合经费自给率和财政支持力度,对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。有财政补助收入的事业 ...
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通过多种形式从事企业科技开发工作。鼓励和支持专业技术人员以专利、发明、资金等要素参与分配或入股。制定有关人才兼职管理的政策措施,允许市内各级各类单位 水平和能带动我市一个产业、一个学科发展产生显著经济社会效益的人才,实行聘期内协议工资;对于可计算经济效益、贡献突出的人才,按其创造税利的5%-9%给予 ...
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等以多种形式在杭创办高新技术企业。支持企事业单位的科技人员、高校教师兼职在杭从事高新技术成果转化,参与企业技术创新,兼职兼薪。允许在校研究生和经院校同意 和企事业单位,相关科技人员离岗在职创办高新技术企业,离岗期间由原单位继续为他们协议缴纳养老、失业和医疗三项保险费,同时允许他们两年内回原单位竞争上岗 ...
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企业及其投资者的合法权益,支持企业搞好生产和经营管理,教育职工遵守纪律和各项规章制度,履行劳动合同,组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动,完成生产 。监事会成员中的职工代表由职工(代表)大会民主选举产生。第二十九条基层工会兼职工会主席、副主席、委员占用生产或工作时间从事工会工作,每月不超过三 ...
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达35%,国家另有规定的,从其规定。第十四条鼓励和支持高等院校、科研机构、农业技术推广机构独立实施或者与其它单位合作实施农业科技成果转化。高等院校、 规定的除外。第二十五条科技人员可在完成本职工作的前提下,在其它单位兼职从事研究开发和科技成果转化活动。国有科研机构、高等院校科技人员可以离岗创办高新技术 ...
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