的；4、近三年内因犯严重错误受到党内严重警告、行政记大过以上处分的；5、旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的； 。一年内仍不具备过渡条件的，视为不能过渡人员进行分流、调整或按辞职辞退规定办理。 六、培训考试过渡人员必须参加过渡培训。过渡培训由县级以上政府人事部门负责组织实施 ...
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制度，使之科学化、制度化、规范化，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》结合我区实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章 受贿行为；政策理论水平低，缺乏本职专业知识，业务素质差，难以适应工作要求；旷工或无正当理由逾期不归连续7天或一年累计超过15天；经常不能完成 ...
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期)和一九七九年一月一日以后参加工作的教职工，以及一九八一年一月一日后，从本办法规定升级范围以外单位调入的人员，不予升级。 一九八一年九月三十日前，从本办法规定 部门批准，不予升级。 4．教学、工作表现很差的人员和一九八○年以来经常无故旷工，拒不服从分配，影响很坏，经批评教育后仍不改正的人员，经县以上 ...
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制度，使之科学化、制度化、规范化，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》结合我区实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章 受贿行为；政策理论水平低，缺乏本职专业知识，业务素质差，难以适应工作要求；旷工或无正当理由逾期不归连续7天或一年累计超过15天；经常不能完成 ...
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，较好地实行按劳分配的原则，打破了平均主义和吃“大锅饭”现象。奖金发放严格执行国家规定。 4．认真执行经济合同。 (二)产品质量好 5．全面质量管理有显著成效， 制定了切实可行的实施细则。 13．基本消除了迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工等违反劳动纪律的现象和严重建法乱纪行为。 14．认真按定员定额组织 ...
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十五日卫生部、劳动部、全国总工会修正公布的“矽尘作业工人医疗预防措施实施办法”第五项规定执行。三、对于在国务院批转“会议报告”以前已经作退休、退职处理的患二三期 理由而拒绝工作，应当耐心地教育说服；经过一再教育说服，而本人仍然拒绝工作时，企业行政方面可以在与工会组织方面商得一致意见之后，按旷工处理。...
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本人仍然拒绝工作时，企业行政方面可以在与工会组织方面商得一致意见之后，按旷工处理。至于回乡休养期间，参加一些轻微农业劳动的，其所领的长期生活补助费， 营养有特殊需要的工种的工人。卫生部一九五七年在“职业病范围和职业病患者处理办法的规定”中公布的十四种职业病名单所包括的工种，不能套用为享受保健食品待遇的 ...
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一九八二年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年的；一九八○年以来，无故旷工、拒不服从分配，经批评教育后仍不 调资工作。这次调资涉及范围比较广，情况比较复杂，各地要切实做好调查研究，根据国务院规定的方针政策，从当地实际情况出发，制定实施方案和具体政策。实施方案应经过劳动人事部 ...
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；(二)具有本市户籍；(三)持有所聘岗位要求的上岗证书；(四)具有所聘岗位规定的学历，专业知识和工作技能；(五)年龄一般在35岁以下；(六)身体健康；( 被证明不符合聘用条件的；(二)在聘期内不履行合同规定的；(三)严重违犯劳动纪律或者用人单位规章制度的；(四)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天， ...
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良好对外窗口工作形象、转变政府职能，增强窗口工作人员的责任感和服务意识，根据《公务员考核规定（试行）》和《贵阳市国家公务员平时考核暂行办法》，结合政务大厅实际，制定本办法 电话的，每次扣3分；8.未按规定办理请假手续的，每次扣2分；9.日常工作无故迟到、早退的，每次扣2分；旷工每次（以半天计）扣5分； ...
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