调研的内容：1．用人单位参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；2．用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的情况；3．用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的 、县进行监督；及时研究和解决存在的问题。劳动和社会保障部、全国总工会和全国妇联也将派出联合工作组深入有关省、市了解劳动保障法律实施情况，对监督检查、 ...
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)工作。现就有关问题通知如下：一、监督审查的范围、管辖、重点范围：本市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系 》；14、报送书面审查材料必须加盖用人单位公章。报送材料应认真填写《劳动保障年度报送材料监督审查手册》(以下简称《手册》)，做到实事求是，准确无误。 四 ...
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劳动合同。认真纠正和严厉查处用人单位拒不签订劳动合同的行为。(劳动保障部法制司、劳动工资司牵头，建设部、公安部、农业部、工商总局、全总等部门参加)三是大力 范围内，研究对策措施，提出解决问题的办法，并协助有关部门和地方做好相关工作，做出妥善处理。继续做好群众信访接待，对反映的问题，认真进行核查，经核查 ...
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劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付 活动建筑业企业要在10月26日前开展农民工工资支付情况及劳动合同签订情况的自查活动，对自查中发现的问题，要及时解决。各省、自治区和直辖市于11月5 ...
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待遇低于本企业同工种、同岗位原固定工人的部分，按有关规定用工资性补贴予以补偿。这部分补偿性支出，与劳动合同制工人的工资在同一项目中列支。三、劳动合同制 企业营业外支出中列支(商业企业列“其他支出”。下同)。劳动合同制工人医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6 ...
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的人员(以下简称就业困难人员)，并与之签订1年以上劳动合同的用人单位。 人员是指到2007年底止，男性50周岁及以上(含50周岁)；女性40周岁及 自2006年起开始执行，政策审批时间暂定到2008年底，此前我市有关社会保险补贴政策与本办法不一致的，按本办法执行。附件：1. 《社会保险补贴申请审批表》 ...
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》、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》及劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工资问题的通知》等有关规定，我们 区县建委按照《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》关于使用零散民工的规定予以处罚。(四)由于建设单位、施工总承包企业、专业承包企业(以下统称为 ...
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工作的意见》(皖政〔2006〕3号)精神和《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》(财社〔2006〕1号)文件规定，制定本 安排持《再就业优惠证》就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。各地方可根据本地实际给予适当比例的 ...
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、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，原劳动部办公厅《对(关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示)的复函》(劳办发[1996]33号)中第四条 的工作时间，由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管 ...
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劳动和社会保障厅：你厅《关于企业超期使用农民轮换工有关问题的请示》(黔劳社厅函[2004]234号)收悉，现函复如下：一、关于企业与农民轮换工超过 关于《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(1995)223号)的规定予以赔偿。 二、关于农民轮换工享受养老保险待遇问题，对符合《全民所有制 ...
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