养老、失业、医疗、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费的责任和方法等。(4)工时及休假制度。主要内容包括考勤办法，病、事假管理办法，职工工作时间和休息休假的 ，培训、考核与使用、待遇相结合的制度。2、遵守招用工规定以及劳动合同的签订情况；3、执行工资支付和最低工资保障规定的情况；4、遵守工作时间和休息 ...
//www.110.com/fagui/law_248739.html-了解详情
。第二十五条企业应建立必要的考勤、工时、产品产量等记录制度，有条件的也应实行劳动生产定额制度，据以考核、计算和支付工资，为核算成本提供确切数据。第五 ；（十二）销售产品发生的运输费、包装费、广告费；（十三）办公费和按国家规定标准支出的差旅费、劳动保护用品费、防暑降温费、冬季采暖费以及消防费、检验（测） ...
//www.110.com/fagui/law_149354.html-了解详情
企业不得因此扣减职工工资和其他保险、福利待遇。外商投资企业工会依法维护女职工的特殊权益。第十七条外商投资企业工会监督企业执行国家现行的工时制度和休假制度。 、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；（五）未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；（六）阻挠、干扰工会工作人员 ...
//www.110.com/fagui/law_49841.html-了解详情
专项基金和专项经费中开支的费用；二、应在企业留利中开支的资金和浮动工资；三、超出国家规定开支标准部分的各项费用支出，但本试行办法有特别规定的除外 审计、财政、税务机关应根据各自的职权范围，监督企业对本试行办法以及其他各项成本管理制度的执行；对违反本试行办法的案件进行调查核实，并提出处理意见；检查对违法 ...
//www.110.com/fagui/law_29084.html-了解详情
可制定定额。第三十八条企业必须建立和健全各项原始记录制度。包括原辅材料的领退记录、产量工时记录、产品质量记录、在产品转移记录、产成品入库记录等。生产 抚恤费；２．企业人员因工致残丧失劳动能力，按乡主管部门规定支付的生活补助费；３．企业人员退休工资、务工社员养老金或养老保险费；４．企业人员病假超过六个月 ...
//www.110.com/fagui/law_24326.html-了解详情
书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同.劳动合同、集体 和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况.第十九条企业对依照本规定第十一条第 ...
//www.110.com/fagui/law_356460.html-了解详情
书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同. 劳动合同、 《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况. 第十九条 企业对依照本规定第十一条第 ...
//www.110.com/fagui/law_276594.html-了解详情
事故时，必须按照我国有关法律、法规规定，及时报告有关部门并接受他们对事故的检查和处理。第三十五条 外商投资企业实行我国现行的工时制度。也可以根据企业的情况，自行 至一千元处以罚款；(三)违反本条例第二十三条第三款规定，不以货币形式或者不按时、不足额支付职工工资的，按每人所欠工资额五倍至十倍处以罚款。第 ...
//www.110.com/fagui/law_270183.html-了解详情
超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。实行计件工资制度的，用人单位应当根据前款规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位实行不定时工作制度 工资的报酬。第十九条用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。医疗、伙食、交通、住房等福利性补贴和保险、劳动保护等费用应当另行计算，不得列入工资。 ...
//www.110.com/fagui/law_262281.html-了解详情
试用期、工作内容和工作时间、劳动报酬和工资支付办法、劳动保护和劳动条件、保险福利、劳动纪律、违约责任等作出明确规定。要区别不同劳动主体、不同行业、 的用人单位安排劳动者工作，超规定工时必须支付加班工资。 (十九)严格执行最低工资标准。严格界定最低工资的计发标准和实施范围，畅通举报投诉渠道，加大执法检查 ...
//www.110.com/fagui/law_189575.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务