二、关于人才、技术联合与开发的政策规定 第八条区外科研单位、大专院校、企业和民营科技机构来我区兴办实体，开展技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训等活动 10－－20％，奖励有关科研人员。 第十三条鼓励企业以聘用和调入的方式引进各类急需人才。工资待遇双方协商确定，不受限制；有特殊贡献者可发给专项奖金 ...
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。二、关于人才、技术联合与开发的政策规定第八条区外科研单位、大专院校、企业和民营科技机构来我区兴办实体，开展技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训等活动 提取10－20％，奖励有关科研人员。第十三条鼓励企业以聘用和调入的方式引进各类急需人才。工资待遇双方协商确定，不受限制；有特殊贡献者可发给专项奖金。 ...
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企业退休人员的参保问题。2010年统筹解决关闭破产集体企业及其他各类关闭破产企业和困难企业退休人员参加城镇职工医保问题，参保资金筹集由地方各级政府负主要 充实农村基层医疗卫生队伍，按照承担的职责任务，由各级政府合理确定人员编制、工资水平和经费标准，明确各类人员岗位职责，严格人员准入，加强绩效考核，建立 ...
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机制，建立完善的政策、法律支撑体系。? (二)改革原则。正确处理国管、集体管理与民营水利工程的关系，正确处理改革、发展与稳定的关系，正确处理近期目标与 管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。?事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度。同时鼓励在国家政策指导下，探索符合 ...
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集体企业参资入股;也可租赁、承包国有、集体企业，实行'国有民营'的经营方式。10、个体工商户、私营企业可以按有关规定发展股份制企业，股东人数和股份金额不受限制。 企业请帮手、带徒工、招收雇工的，按照平等自愿、协商一致的原则签定书面形式的合同，明确双方的权利和义务，规定劳动报酬、劳动保护、福利待遇等事项 ...
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、造就一支高素质的企业家队伍。(1)建立任职资格评价制度。采用先进手段，对企业领导者及其后备人选的任职资格进行科学评价，取得任职资格证书者方可担任高级经营管理 流动两个主体到位。打破人才部门所有、单位所有的壁垒，取消人才全民、集体、个体(民营)的所有制界限，不看身份看能力，消除人才在不同地区、部门、 ...
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机制，建立完善的政策、法律支撑体系。（二）改革原则。正确处理国管、集体管理与民营水利工程的关系，正确处理改革、发展与稳定的关系，正确处理近期目标与长远 身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度。同时鼓励在国家政策指导下，探索符合 ...
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优惠政策(具体规定和办法详见北京市新技术产业开发试验区海淀试验区政策文件汇编)。未在海淀试验区注册的民营科技型企业，按照'北京市人民政府办公厅转发市科委等部门关于促进高新技术 乡(镇)、村集体企业，并与原企业职工签订不少于五年劳动保险合同的，经过协商，每签订一人，可按本地区上一年城镇职工平均工资3倍的 ...
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机关及行使行政职权的事业单位)和毕业生经双向选择达成意向后，应根据平等自愿、协商一致的原则，签订毕业生双向选择就业意向书。第二十一条 各级机关及行使行政管理 审批；㈢“三资”、内联、民营等单位招用毕业生，应先在同级政府人才服务机构办理人事代理关系，再报市人事局审批；㈣市属国有、集体企业和驻厦部、省属 ...
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，要根据形成原因明确债权双方，进行帐务处理，同时研究协商归还时间和方式；四是对于乡(镇)政府与企业之间的债权，要划清界限。属于乡(镇)政府自身的 债。发展集体经济，增加集体收入是化解村级债务的根本性措施。要采取切实可行的政策措施，因地制宜，充分发挥本地资源优势，大力发展特色产业、民营经济，并通过为农民 ...
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