不得与法律法规有关规定相冲突，任何单位都不得通过签订违反法律法规的劳动合同损害农民工权益。各级劳动保障部门要提供劳动合同鉴证服务，推荐适合不同行业特点的 也要依法追究政府和有关部门领导的责任。 (七)依法保护女工和未成年工特殊权益。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工，或提高女工的录用标准。要改善女工的 ...
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妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第 ，完善服务功能，统一服务流程，按照国家制定的服务规范和标准，为劳动者和用人单位提供优质高效的就业服务。公共就业服务机构应当加强工作人员的政策、业务和服务 ...
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求职。第七条 劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况， 妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 ...
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求职。第七条 劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况， 妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 ...
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合同。有下列情形之一的劳动合同无效：（一）用人单位在招用招聘简章、广告中作虚假承诺或欺骗宣传，无法给劳动者兑现的；（二）劳动者提供虚假学历、资历、 要求当事人提供有关资料。当事人应予以配合，不得阻挠或拒绝。第三十九条劳动力市场主管部门对职业介绍机构、用人单位和劳动者提出的控告、申诉，应及时处理。第六章 ...
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中如实填写聘用或未聘用原因,返回给原推荐单位。非本人原因而未被用人单位聘用的,应当继续为其推荐就业;本人拒绝应聘或因个人不执行推荐岗位程序要求的 单位招用人员必须通过劳动力市场。用人单位招用人员和委托培训单位定向培训的,应提前向当地劳动保障部门提供空岗报告和招聘简章。用人单位招用人员要按隶属关系报当地 ...
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的内容，并明确合同双方在劳动保护方面的权利和义务。第四十条 评选先进企业，必须将劳动保护工作纳入评比条件。第四十一条 用人单位在劳动保护工作方面 批评教育或行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第五十三条 拒绝、阻碍劳动保护监察人员依法执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚 ...
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保护的内容，并明确合同双方在劳动保护方面的权利和义务。第四十条评选先进企业，必须将劳动保护工作纳入评比条件。第四十一条用人单位在劳动保护工作方面的 教育或行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第五十一条拒绝、阻碍劳动保护监察人员依法执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例 ...
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劳动和社会保障监察的内容是：(一)制定劳动管理规章制度情况；(二)招用劳动者情况；(三)订立、履行劳动合同和集体合同情况；(四)遵守工作时间和休息、休假制度情况； 没有法律、法规依据或者超越管辖权限对用人单位进行检查的，用人单位有权拒绝检查。第四章监察程序第十六条劳动和社会保障行政部门在实施专项检查和 ...
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劳动保障监察内容与管辖第六条劳动保障行政部门对用人单位招用人员的情况实施监察，重点监察下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法身份证件的人员； 残疾为由拒绝录用残疾人；(九)与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同；(十)招用童工。关联法规：地方政府规章（1）条第七条劳动保障行政部门对用人单位 ...
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