组织所在单位侵犯职工合法权益的问题依法进行调查时，任何单位和个人不得阻碍和干涉。第十六条 工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反劳动合同，职工申请仲裁或提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。 ...
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、减免税台帐建立链接，设置逻辑制约关系。(七)由于保险营销员与保险公司签定的是代理合同，而非劳动合同，意味着保险营销员被界定为非雇员，因此，保险营销员持《 个月内向主管国家税务局提出减免税申请。你单位年度内如将减免税总额(或扣减限额)累计扣减完毕后，提前与持《再就业优惠证》人员解除劳动合同的，主管税务 ...
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按规定应缴纳的各项社会保险费。对生产经营正常的改制企业在同一年度内累计解除劳动合同的职工不得超过职工总数的10%(不包含因劳动者本人原因离开企业的人数)。对于距 。改制时实行负资产挂帐、零资产出售的企业，未弥补的负资产，可由企业提出申请，主管部门审核，报国资(财政)部门同意后，在系统内予以调剂补足。对 ...
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利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条 企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位一般按 。第三十条 工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接责任人员和有关领导人的责任。有关部门在作出事故 ...
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经营者如需实行旅游定点经营，应向其住所地的市、县、自治县旅游主管部门提出申请，市、县、自治县旅游主管部门会同有关部门初审，对合格的报省旅游主管 和监督；所在单位应当依照国家和本省的有关规定与导游员签订劳动合同，给其发放工资及其他福利、办理社会保险等。导游服务公司必须凭工商行政管理部门核发的营业执照，到 ...
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改制申请需附改制预案和企业财务决算。2．初步审核及批准改制申请。对企业上报的改制申请与改制预案进行初步审核，主要审核企业改制是否符合国家和省有关法律、 金额等基本情况，应按有关规定进行公示。3．妥善落实职工安置费用。解除劳动合同职工的经济补偿金、移交社会保障机构管理职工的社会保险费、偿还拖欠职工的债务 ...
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创业人员在信用社区内从事创业活动，可按规定申请小额担保贷款，经资信评估符合条件者，还可免除反担保手续；对个人无不良信用记录，取得“创业培训合格证书”、 1年内裁员超过职工总数10%的，须事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期 ...
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应检验、检疫而未检验、检疫或伪造检验、检疫结果行为；40．对消费者提出修理、重作、更换、退货、补足商品数量退还货款或赔偿等要求拖延或 、冒领社会保险金行为；(10)侵犯职工人身权利和民主参与权利行为；(11)无故解除劳动合同行为；(12)低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资行为；(13)超时 ...
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招收的合同制职工，不转为城镇户口，不吃商品粮。合同期满后业务、工作仍需要留用的，可以续订合同。劳动合同的签定，必须遵守国家有关的法律和政策，坚持平等互利 正副股长，公司正副经理等均由县联社负责管理。供销社的机构和人员，必须贯彻精简原则，要努力提高职工的素质，实行定员定额，有权抵制任何部门和个人违反国 ...
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户口问题给予及时解决。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退和开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除职工的待业保险金和提供再就业机会问题， 形式和企业的设立、合并(不含兼并)、分立、终止、拍卖，批准企业提出的被兼并申请和破产申请；(五)根据国务院和铁道部的有关规定，审批企业财产的报损、冲 ...
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