更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者 制定失业保险地方性法规，进一步完善政策措施。继续扩大失业保险覆盖范围，将未参保的事业单位和规模较大的私营、民营企业全部纳入参保范围，逐步解决劳务派遣 ...
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在培训或试用之前签订劳动合同。第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。未按前款 被用人单位招用的员工。”第二款修改为：“本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。”二、第四条第一行中的 ...
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的企业，应与职工协商变更或重新签订劳动合同，不支付经济补偿金。重新签订的劳动合同期限不得少于3年，职工在改制前后单位工作的年限连续计算。企业与职工未能 批准调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄；?4、因组织决定，从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且 ...
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合同。第九条 对于不愿签订劳动合同的原干部、固定工，允许其在三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条 对于未被聘用的原干部、 备，并按用工人数每人每月五十元处以罚款。第十八条 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工，依照本办法执行。第十九条 本办法由市劳动局负责 ...
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维护外来务工妇女的特殊权益。建立外来务工人员困难救助机制，凡与用工单位依法签订劳动合同，参加基本社会保险，加入工会组织，符合市区救助条件的，可纳入杭州市 就学纳入本地区教育事业发展“十一五”规划，并把解决外来务工人员子女就学问题与新建、扩建学校和学校布局调整结合起来。充分挖掘全日制公立学校的潜力，尽量 ...
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办理除名手续的职工。9．辞退指按照《国家公务员暂行条例》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》 被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或 ...
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企业和私营企业中的全体人员，还包括国家机关、事业组织、社会团体中依照国家规定应当签订劳动合同的人员。在企业内部，实行劳动合同制的对象为全体职工，即企业干部、 养老保险、失业保险等手续。国有企业职工因工作需要，派到非国有企业工作的，应与原工作单位签订劳动合同。(三)新建企业招(聘)用的人员，一律实行劳动 ...
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第二条修改为：“天津经济技术开发区(以下简称开发区)的企业、事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。”三、删除第三条 不服的，可以依法向人民法院起诉。第二十二条用人单位违反本规定第四条第一款规定，不与劳动者签订劳动合同或者劳动合同中有歧视性条款的，由开发区劳动 ...
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于本省行政区域内的各类企业和实行企业化管理的事业单位及民办非企业单位(以下统称用人单位)。第三条用人单位与本单位职工双方集体协商代表根据法律、法规、规章的 作出说明或者修改后重新报送；劳动保障行政部门未提出异议的，该集体合同即行生效。集体合同中缺少劳动报酬内容且用人单位与职工未签订专项工资协议的，劳动 ...
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合同由工会代表职工或者由职工推举的代表与企业签订。劳动合同应报开发区劳动人事管理部门备案。第七条签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。依法 ；不服仲裁决定的，可向人民法院提起诉讼。第二十一条外商在开发区投资兴办事业单位的劳动管理，参照本办法的规定执行。港澳、台湾同胞和华侨在开发区投资兴办企业 ...
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