各级行政执法机关将法定职责落实到各执法机构、执法岗位和执法人员，制定具体的考核奖惩办法，并建立过错责任追究制度。(五)进一步健全我市《企业缴费登记卡》制度和《 给予诫勉教育；情节严重的，给予效能告诫；违纪违法的，按有关规定处理。诫勉教育、效能告诫与年度公务员考核、单位评先评优挂钩。 二OO二年八月七日...
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人才网”上公示一周。无异议的，由市人事局发放《上海市国家机关拟录用公务员的通知书》(附件七)，用人单位与其签订试用协议书，试用期为一年。5、拟 经公务员初任培训考试、普通话考试和试用期考核合格的人员，方可正式办理公务员录用、登记手续。考试或考核不合格者不予录用，其档案关系转入本市人才交流机构。7、每次 ...
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1）条国务院部委规章（1）条第二条 本办法适用于本市各级国家行政机关和依照国家公务员制度管理的事业单位(以下简称国家行政机关)。第三条 本办法所称辞退，是指国家 不办的要追究领导和有关人员责任。第十六条 辞退国家公务员，应以考核为依据，坚持平时考核与年度考核相结合。对被确定为不称职人员的材料要做到翔实 ...
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语言，加强对外交流，以适应经济全球化和加入世贸组织的新形势。每一个国家公务员必须充分认识学习英语的重要性和必要性，消除“学习英语无用论”、“学不学英语 、加强领导，实行目标管理责任制。各县市区政府和市直各部门要高度重视，把公务员英语培训考核工作列入重要工作日程，并分工一名领导主管这项工作。要及时了解和 ...
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法及其配套法规的学习宣传，深入学习宣传公务员考核规定、行政机关公务员处分条例等公务员法配套法规。要认真学习掌握物权法、劳动合同法等新近出台的重要法律。 市县人事部门工作人员法律素质的培养，建立健全学法用法的制度和机制，强化培训、考核和督查，大力提高干部依法行政的意识和能力，努力造就一批具有现代法治意识 ...
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。③ 市政府每年底或下年初对各单位完成督查事项的情况进行总结表彰。 市政府办公厅及市政府各部门、各区政府(14)建立完善公务员考核机制 建立健全分类分级考核制度，区分领导成员与非领导成员、部门负责人与内设机构负责人之间的岗位职责差别，有针对性地制定考核内容、考核标准 ...
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投诉的机构、人员和电话，接受群众的监督。把行政执法责任制考核与岗位责任公务员考核、奖惩任免等结合起来，把考核结果作为评定领导干部政绩的重要内容和考核 工作责任制，明确职责，实行目标管理，做到有部署，有检查。要进一步建立健全公务员学法用法和依法行政培训制度，继续坚持和完善领导干部法制讲座制度、理论中心组 ...
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，熟悉和掌握所需的专业知识与工作技能，成为胜任本职工作的合格的国家公务员。 (二)培训原则：坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为 机关部署、考评培训工作的重要依据之一。对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，发给由国家税务总局统一印制的培训证书。 (三)培训工作考评与奖惩 ...
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》(工商宣字(1996)第188号)的精神，人事部、国家工商行政管理局研究决定，通过考试考核，从在工商所公务员职位上工作的工人身份的人员中，录用一部分为国家 录发(1994)1号)的要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试考核相结合的方法。 二、人事部、国家工商行政管理局将在编制数额内下达专项 ...
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精神，坚持科学的发展观、人才观和正确的政绩观，建设“为民、务实、清廉”的国家公务员队伍，为“一个中心、四个基地”和“大大连”建设提供坚强的组织保障，市政府决定 本部门、本行业的业务尖子。5在近两年年度考核中被评为优秀等次，在全市开展的“做人民满意的公务员”活动中，发挥了模范带头作用。(二)“人民满意的 ...
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