和实操测试。第六条深圳市劳动和社会保障行政管理部门（以下简称市劳动保障部门）、区劳动行政管理部门（以下简称区劳动部门）依照职责分工负责我市招调员工有关工作 评价用人单位及拟招调人员个人条件并择优下达的办法。根据本市产业政策导向和就业岗位余缺情况，优先解决用人单位急需的技能人才。在招调员工指标投向上，对 ...
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企业解除劳动关系后继续按规定缴纳养老保险费至特殊工种退休年龄的，经本人申请，可按特殊工种退休年龄办理退休。（四）“4050”人员中的女管理岗位（ 经办机构负责。街道、社区保障服务机构，承担企业退休人员社会化管理服务工作。其主要职责是：负责管理企业退休人员社会保险关系，建立企业退休人员个人资料卡和基本 ...
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新兴领域的职业能力认证工作；探索和建立促进旅游人才脱颖而出的机制。 2、明确职责和任务，发挥旅游企业在员工教育培训中的主体作用。企业是市场的主体， ，构建社会化旅游教育培训网络。 5、建立与人才管理相结合的教育培训政策，健全旅游人才岗位使用和激励机制。结合劳动人事制度改革，制定并完善旅游人才培养、使用 ...
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新兴领域的职业能力认证工作；探索和建立促进旅游人才脱颖而出的机制。 2、明确职责和任务，发挥旅游企业在员工教育培训中的主体作用。企业是市场的主体， ，构建社会化旅游教育培训网络。 5、建立与人才管理相结合的教育培训政策，健全旅游人才岗位使用和激励机制。结合劳动人事制度改革，制定并完善旅游人才培养、使用 ...
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是进一步深化我省中小学工资分配制度改革的重要举措。各市、县政府和教育、财政、人事劳动保障部门以及各教学单位，要深入细致地做好宣传教育工作，并根据各学校的 标准发放。要以绩效考核结果作为分配的主要依据。教职工的实际收入要能体现履行岗位职责、完成工作任务的数量和质量以及对学校贡献大小的情况；坚持向一线教师 ...
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，保证人员到位和工作顺利开展。三、市和县（市）区两级劳动保障部门要指定村级劳动保障协理员管理和业务工作指导部门，责任到人。县（市）区劳动保障局要将已配备的村级劳动保障协理员名单上报市劳动保障局，指导乡镇劳动保障事务所制定村级劳动保障协理员岗位职责，落实工作目标任务，建立考核奖励机制，充分发挥村级 ...
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村）就业潜力，开发社区（村）区域的就业岗位，提供完善的就业服务等一系列措施，使社区（村）内在法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的人员基本实现就业。二、 。4、建立失业人员、就业困难对象、灵活就业人员基本情况和就业服务台账，实行动态管理。5、及时汇总上报就业相关数据和工作情况。（四）加强社区（村）就业 ...
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省人事劳动保障厅共同负责全省房地产经纪人协理从业资格制度的政策制定、组织协调、资格考试、注册登记和监督管理等工作。市、县人民政府房地产行政主管部门按照职责分工 经纪人协理从业资格证书》； （二）身体健康，能坚持在注册房地产经纪人协理岗位上工作； （三）经拟注册的房地产经纪机构或房地产开发企业考核合格， ...
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实习基地，使学生就业前了解企业文化、熟悉企业的运营环境和节奏，提高岗位适应能力。（3）订单培养模式学校与企业签订订单培养协议，按照企业人力 可操作性强 2 ①有校企合作方面的管理办法，记1分? ②管理办法可操作性强，记1分 7 有完善工作程序保障项目的实施 2 ①相关人员工作职责清晰，记1分? ②工作 ...
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的乡村医生。具有本市户籍，持有上述资质证书，2007年7月1日之前在乡村医生岗位上执业满10年，近年来因镇村合并、村卫生室调整等原因而离开乡村医生岗位 县）政府及卫生、劳动和社会保障、医疗保险、财政、农委等相关部门要根据各自职责，切实加强对乡村医生纳入基本社会保障制度工作的指导、监督和管理，认真组织， ...
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