信息公开条例》和《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》等文件的要求，地方各级卫生行政部门和各级各类医疗机构坚持制度规范和典型引路，积极推行院务公开， 等；挂号、咨询、入出院、收费、药房等“窗口”部门应当公开工作人员信息、工作时间和岗位职责要求；检查诊断服务要公开检查结果出具时限。各级各类医疗机构 ...
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工作责任心，改善服务态度，不断提高工作质量。十、建立健全以岗位责任制为中心的各项规章制度，明确各级人员的职责分工，并促检查各级人员自觉遵守，严格执行。十一 考勤和奖惩制度。二十七、血站的领导干部，要努力学习输血科技知识，变外行为内行。深入业务科技工作第一线，密切联系群众，关心群众生活，有事与群众商量， ...
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各医疗机构 完成时间：全年 4．建立医务人员医德医风档案，并组织医德考评，考评结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩。把医德 要对照医院管理年活动的33项要求，通过自查，找准医院工作中存在的问题，制订针对性的整改措施，并列出改进时间表；要向患者和社会公开几项利于患者评价、 ...
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管理，探索药品委托配送，减少中间环节，降低药品采购成本。在社区卫生服务机构与医院的双向转诊运行中，探索有效的两级转诊机构的对口支援、设备共用、 。依法严格社区卫生服务机构、从业人员和技术服务项目的准入和管理，健全社区卫生服务技术操作规程和工作制度，完善社区卫生服务考核评价制度，推进社区卫生服务信息管理 ...
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的积极性。牵头部门:省财政厅协同单位:各市人民政府。9.改革事业单位分配制度，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。牵头 公路、铁路支线以及城市公共设施建设和公共服务领域，鼓励外资、民企兴办医院、学校、文化和体育事业。协同部门:省教育厅、建设厅、交通厅、水利厅、文化厅 ...
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/支)至少10支；(五)备有体检设备(包括体重秤、血压计、检查床等)；(六)备有艾滋病相关宣传材料。四、管理与制度维持治疗机构要加强管理，健全各项维持治疗管理制度 诊疗科目；三、工作人员均经过国家、省、地市(县、区)或本单位组织的有关药物维持治疗方面的培训，取得相应的合格证书，并明确岗位职责；四、张贴 ...
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结构工资制。具有一定创收能力的事业单位，可将工作人员工资收入分为固定工资、效益工资两个部分。效益工资根据工作人员岗位目标考核情况浮动。(3)绩效工资制。以单位 性质、服务对象及规模科学设岗；要制定明确的岗位职责、岗位目标、上岗条件；要依据岗位责任大小、技术水平要求等确定各个岗位的工资标准，并向关键岗位 ...
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指招用在机关事业单位后勤或辅助岗位上不在编且不属于应签订聘用合同范围对象的临时性、季节性用工人员。 二、管理职责机关事业单位临时工作人员管理和服务 分类管理的办法，机关、财政补助、财政适当补助(不含医院)事业单位(以下称为审批管理单位)的临时工作人员用工从严控制，用工计划经人事(编制)部门核准后，每年 ...
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实行保护式管理。受助人员应按性别、成年人与残疾人、未成年人、老年人分开居住管理，女性受助人员应由女性工作人员负责管理。受助人员不得携带危险物品进入救助管理站 》关于“八不准” 的规定，依法履行职责；要结合实际，建立健全受助人员管理、学习、作息、卫生等制度和救助管理人员岗位责任制、安全责任制、行为规范、 ...
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按病种收费的试点工作。改革医院分配和财务管理制度，清理整顿公立非营利性医疗机构违反规定实行与个人利益挂钩的科室承包，建立以工作岗位性质、工作技术或风险程度 ，以服务效率、服务质量和经济效率为主要内容的综合目标考核体系，促使医务人员合理施治，切实解决群众反映强烈的收受回扣、'红包'、开单提成和乱收费等 ...
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