津贴是由基本工资之外按国家规定开支的一般性津贴和特殊岗位津贴构成；一般性津贴包括：1993年工改保留津贴（工改前14项津补贴冲销64元后的基数、 的确定(一)对在编人员，按市编制管理部门核定的人数和人事部门批复的工资标准核定；(二)离退休人员经费按照组织、人事部门核定的离退休费据实核定；(三)各部门的 ...
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养老金组成，用公式表示：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。1、基础养老金月标准。按职工退休时上一年度全省职工月平均工资的20%计发。2、个人账户养老金 （8）浙人退〔1996〕192号文件规定增加的生活补贴费（在职人员职务岗位津贴）；（9）浙人退〔1997〕243号文件规定增加的离退休费（在职 ...
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技术改造方面业绩突出的技术技能劳动者，可放宽职业技能鉴定申报条件。对在企业生产岗位上有突出贡献的高等院校毕业生，参加职业技能鉴定时，可以打破工作年限的限制， 人才津贴制度。引导企业为高技能人才设立高技能津贴，并在现有基础上适当提高津贴标准。实行企业年金和补充医疗保险的单位，对高技能人才应予以相应的优惠 ...
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下一年度收入增减变动因素，测算预算年度取得的各项收入。第三章 定员定额的标准第七条 定员和定额是测算和编制行政事业单位基本支出预算的重要依据。 定员 )津贴是由基本工资之外按国家规定开支的一般性津贴和特殊岗位津贴构成； 一般性津贴包括：1993年工改保留津贴(工改前14项津补贴冲销64元后的基数、岗位 ...
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内部退养人员，其基本工资比照退休人员的退休费计算办法计发，其他待遇比照退休人员的同等待遇标准执行；待达到正常退休年龄后，再办理退休手续。内部退养期间，其养老、医疗 设立津贴补贴项目，提高标准，扩大范围。 第七十六条根据工作性质和特点，按照国家有关规定，对苦、脏、累、险等岗位可实行特殊岗位津贴。 第七十 ...
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考虑岗位、任务、业绩、效益等因素，建立本单位的岗位津贴、项目津贴、绩效津贴、课时津贴、特殊人才津贴等项目，适当拉开分配档次。其中经费自理或有条件的 增加的基本养老金部分由企业职工基本养老保险统筹基金负担，新增基本养老金与按事业单位标准增加的离退休费的差额部分，由转企后的单位视经济情况自筹资金解决。内部 ...
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第一线和艰苦地区生产第一线的技术工人，在任职条件掌握上可考虑实际情况，根据生产岗位需要考核、评审和聘任，以鼓励他们安心本职工作，为水利电力生产建设做出贡献。 工种的技术工人和高级技术工人为基数聘任技师的比例限额，任职期限，技师职务津贴标准和福利待遇，技师的考核评审和组织领导等。各主管单位制定的实施细则 ...
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，如学校发展规划工作计划、改革方案、教职工职务（职称）聘任、考核奖惩办法、岗位津贴发放、学校经费及自筹资金使用方案等，须经校党组织同意并经教代会审议通过 急需专业教师的情况下，可采取“加长板凳”的方法，先聘用代课教师，按临时聘用标准发放工资，待编制腾出后，优先正式聘用代课教师。教职工的聘期一般为3年。 ...
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市场工资指导价位，结合专业技术人才所担任的专业技术职务?岗位?和本企业实际，制定专业技术人才岗位工资标准，提高专业技术人才工资收入水平，使之与劳动力市场工资 应按有关规定积极为其申报相关的政府奖励。４．建立专业技术津贴制度。企业可单设专业技术津贴，依据专业技术人才的技术职务、工作能力、工作态度等综合 ...
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、职务变动后，原浙改工(1994)1号文规定保留的职务(岗位)津贴，按新任职务保留标准执行。 七、上述因职务(技术等级)变动带来的级别工资和职务工资 ：撤销副处级职务，新任正科级职务)，其职务工资就近就低靠入新任职员等级职务工资标准；如行政职务降低二级及以上的(例：撤销正处级职务，新任正科级职务)，应 ...
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