工资基金管理的通知(国发＜1989＞31号)和国务院批准国家统计局颁发的《关于工资总额组成的规定》(国函＜1989＞65号)，以及人事部、中国人民银行发布的 实行季报和年报制度，季报填写由国家地震局制定的《国家地震局全部职工人数和工资基金季报表》(已下发)，并在季后二十日报送，由国家地震局汇总上报国家 ...
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县人事部门办理。中央、国务院各主管部门、每年应及时将国家下达的机关、事业单位工资总额计划分解下达到各基层单位，并抄送基层单位所在地人事部门和开户银行。 于各级国家机关、政党机关、社会团体和全民所有制事业单位。城镇集体所有制事业单位工资基金管理办法，由各省、自治区、直辖市参照本办法自行制定。第十九条本 ...
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八月底前向局申报，局汇总后在九月底前上报人事部和劳动部。（二）局工资总额计划由人事部和劳动部下达，再由局分别下达到分局、研究所、中心等单位，各 分局的工资基金使用计划，由局或局委托分局驻地政府主管部门审批；分局下属单位的工资基金使用计划，由分局或分局委托下属单位驻地政府主管部门审批。（三）研究所、中心 ...
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通知如下，请结合实际一并贯彻执行。一、各国内投资单位要加强对境外企业工资总额的宏观调控和管理，严格按照财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于 ）及其中方职工。三、国内投资单位根据国家政策、法规制定所属境外企业中方职工工资管理制度和具体实施方案，报主管部门和同级劳动、财政部门备案。境外企业 ...
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管理改为指导性和指令性计划结合管理。指令性计划指标，包括计时工资、职务工资、工令工资和国家省市规定的各种津贴、补贴，必须严格按计划执行，不得突破。指导性计划 总额与经济效益挂钩，可随企业经济效益和事业单位的收益进行浮动。第五条扩大工资总额同经济效益挂钩的试点。凡是具备条件的企业，均可根据自己生产和经营 ...
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中国人民银行的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。二、在本市行政区域内发放工资的机关、团体、全民所有制企业（包括军队所属企业）、事业单位发给职工的工资、 基金。银行不得支付。六、企业、事业单位因经济效益提高增发奖金，突破本单位年度工资总额计划的，必须按照国家规定先缴纳奖金税，凭税单到主管区、县、局 ...
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的实际完成情况酌情核定。 省、自治区、直辖市和国务院有关部门在核定所属企业工资总额和经济效益挂钩指标时，应从实际出发，选择能够反映企业经济效益和社会效益的 和国办发(1984)35号等有关文件的规定执行。这些企业用企业奖励基金改革工资制度的，超限额奖金税的起征点可以适当提高(办法另订)。 国营小型企业 ...
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并抄送同级银行和基层单位所在地的开户银行.国务院有关部门在向直属单位下达年度工资总额计划时，应抄送有关省、自治区、直辖市的劳动人事、计划、财政部门 依法惩处.关联法规：地方政府规章（2）条第十九条 城镇集体所有制单位工资基金管理办法，由各省、自治区、直辖市人民政府参照本办法自行制定.第二十条 本办法由 ...
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，合理控制成本费用的比重，根据上海市劳动局、财政局《关于1998年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳综发[1998]11号)规定，结合确保完成市出口 第(2)条核定。(2)选择人均利税作为考核指标的利税企业，当年核定的人均工资总额基数小于人均实现利税基数的，浮动比例可在1：1之内核定；大于 ...
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对实施中出现的重大政策问题，要及时报告。陕西省人民政府一九九八年六月八日陕西省企业工资指导线制度试行办法第一章总则第一条为更好地贯彻落实我省的经济改革目标 计划并制定分配方案），经企业职工代表大会讨论通过或征求职工代表意见后，其工资总额使用计划由主管部门审核报同级劳动行政部门审批。（二）外商投资企业、 ...
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