定义）本规定所称的欠薪，是指企业应当支付而未支付给劳动者的工资，以及解除、终止劳动合同时应当支付而未支付给劳动者的经济补偿金。第三条 （适用范围） 第十五条 （申请人应提供的材料）申请人应当提供本人身份证明、劳动关系证明，填写垫付欠薪申请书，并提供能够证明欠薪事实的相关材料。属于本规定第十三条 第二款 ...
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从农村招收的临时合同工)，以及实行劳动合同制以后参加工作，合同期未满因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作 终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单及档案材料和文件依据报送失业保险业务经办机构备案。(二)符合享受失业保险金条件的失业人员，携带申请书和单位出具的证明 ...
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责任保证金总额。(六)职业介绍机构收到《职业介绍责任保证金支付书》后，应在15日内将支付的责任保证金全额补足。逾期未补足的，由劳动保障行政部门依法处理。(七) ，应在3个工作日内告知用人单位补全资料。(三)用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7个工作日内填写《重庆市用人单位退工花名册》，向所在 ...
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第八条现役军人死亡被批准为烈士、被确认为因公牺牲或者病故的，收到军队通知书的县级人民政府民政部门应当分别填写《中华人民共和国烈士证明书》、《中华人民共和国 的工资报酬、社会保险和福利待遇。任何单位不得因残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。退出现役的残疾军人因所在企业破产等原因失业的，由企业的主管部门 ...
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人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的 单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...
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维护正常的生产经营秩序和社会稳定，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下分别简称《劳动法》、《条例 劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理 ...
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涉临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。 二、经济性裁减人员工作应贯彻既落实企业用人自主权，又维护劳动者 的相关文书。 六、各级劳动行政部门在收到用人单位的裁员报告后，应及时了解情况，于15个工作日内提出意见或建议，15个工作日内未予答复的即视作无 ...
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报酬及福利待遇；(五)其他需要说明的事项。第七条 企业招收职工应持有关的证明文件和招工简章向企业所在地的区市县就业服务管理机构如实申报。就业服务管理机构应 义务关系。下岗职工要与企业签订劳动合同的，应先与原单位解除劳动关系。第十六条 企业招收职工，禁止下列行为：(一)招收未满16周岁的未成年人；(二) ...
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，记入个人账户的水平可适当提高。?（四）职工变动工作单位与原单位解除劳动关系时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工失业期间或新就业单位没有实行企业 报劳动保障行政部门备案后实施，并报相应税务部门备案。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起，15日内未提出异议或修改完善意见的，企业年金方案即行 ...
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参展者签订专利保护的相关合同，标有专利标记的展品应当提供专利权有效证明。展会主办方应当接受专利投诉，收到投诉材料后，应当在二十四小时内将其移交管理专利 所在国家或者地区专利申请条件的，鼓励先行申请专利。第四十三条因终止、解除劳动关系或者其他原因离开单位的人员，在离开单位前，应当将已经完成或者正在进行的 ...
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