本省辖区内企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 二、用人单位必须积极创造条件，在１９９５年底以前， 劳动合同可以约定试用期。试用期应根据劳动合同期限合理确定。一年以内的劳动合同，不约定试用期。 五、用人单位解除劳动合同，必须按国家法律、法规规定的 ...
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或经劳动部门批准建立的职业介绍机构。本规定所称用人单位专指企业用人单位。第五条企业职工在用人单位解除劳动关系后，持有关证件到当地职业介绍机构进行登记，由 、副经理、厂长、副厂长职务的职工，视同一般职工流动。第九条由行政事业单位调任企业董事会、监事会成员，仍按原规定办理；受聘担任企业经理、副经理、厂长、 ...
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接续服务。援助要求：??(一)社会保险经办机构在接到用人单位解除劳动关系的通知后，要及时与企业、再就业服务中心和职工本人对帐，审核缴费记录和计算 机构应对其家庭生活状况进行逐户调查，并将生活特别困难的下岗职工名单上报劳动保障部门，通知其所在街道。??(二)失业保险经办机构及时对失业人员领取失业保险金 ...
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不含从农村招用的临时合同工)，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到工作的人员。(二)国有企业的失业人员。指已与国有 企业内部退养的人员；中共中央《通知》下发前已领取营业执照从事个体经营的人员；被用人单位招收以及通过其他途径实现再就业的人员。下岗失业人员再就业时，凭《再 ...
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、后省外”的招用原则，对其中适合下岗职工的岗位，应优先招用下岗托管职工。用人单位招用流动就业人员按《云南省流动就业管理规定》(省政府第33号令)进行审批。有 满十六周岁的童工，法律另有规定的从其规定。未解除劳动关系的职工不得招用。第十条 劳动就业服务企业和经认定的生产自救企业招用劳动者，由劳动部门职业 ...
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于本省辖区内企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 二、用人单位必须积极创造条件，在1995年底以前， 合同可以约定试用期。试用期应根据劳动合同期限合理确定。一年以内的劳动合同，不约定试用期。 五、用人单位解除劳动合同，必须按国家法律、法规规定的 ...
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、失业保险费，拖欠职工工资、医疗费现象严重，绝大多数企业无力支付下岗职工解除劳动关系的经济补偿，保证下岗职工基本生活压力很大。社会化管理水平不高， 参加基本养老保险问题。严格执行《社会保险费征缴暂行条例》，强化基金征缴，建立用人单位依法申报缴纳社会保险费的制度。建立社会保险稽核检查和专项监察制度，加强 ...
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%不予补贴。二〇〇六年三月十日附：关于印发《新疆维吾尔自治区社会保险补贴和社会保险关系接续办法》的通知新劳社字[2006]17号第一条 为鼓励和促进下岗失业 职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，经职工个人申请并经劳动保障部门查实，用人单位应继续为其缴纳社会保险费直至补贴期满。第 ...
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(2)《禁止使用童工规定》第六条、第九条11、用人单位招用人员、与职工终止或者解除劳动关系后未按期办理备案手续处罚种类：罚款法律依据：(1)《 ：罚款法律依据：《湖南省职业技能开发办法》第二十三条14、未经省以上人民政府劳动行政部门批准设立职业技能鉴定机构；或者私自印制、倒卖技术等级证书处罚种类：罚款 ...
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行动与巩固“两个确保”、落实再就业优惠政策、加强劳动力市场“三化”建设、接续社会保险关系和推动社区就业等工作有机结合起来，依托就业服务机构和社会保险经办机构，逐步 关系接续服务。援助要求：（一）社会保险经办机构在接到用人单位解除劳动关系的通知后，要及时与企业、再就业服务中心和职工本人对帐，审核缴费记录 ...
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