调整生产（或工作）任务，或者由于情况变化，合同双方可协商变更已签订合同的相关内容。 第十三条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）双方一致同意的； （二 条例第二十四条和第二十五条规定的； （三）职工试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的； （四）职工患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗 ...
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办[2003]25号）及国家税务总局电子档案管理相关规范整理归档。各类社保业务声像档案应依据《照片档案管理规定》（gb/t11821-2002）、《磁性载体档案管理 章保管与利用第十九条各级社保机构应设置专门库房，配置符合国家标准要求的档案装具，集中保管社保业务档案。档案保管应采取防火、防盗、防尘、防 ...
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失聪引致的永久丧失工作能力而可获得损害赔偿或其他补偿的权利，本条例任何条文均不使其缩减或终绝。(2)除第(3)款另有规定外，凡有人因在工作环境中 受伤或患病而不适宜工作；(由2003年第16号第24条修订)(c)该申索人受伤或患有职业病，而按照《雇员补偿条例》(第282章)是须就该损伤或职业病支付补偿 ...
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八条用人单位应当依法建立健全劳动安全卫生制度，按规定配备安全生产和职业病防护设施，为农民工发放符合要求的劳动防护用品。用人单位管理人员不得违规指挥、强令 人口婚育证明》。第二十六条各级人民政府的相关部门应当把改善农民工居住条件纳入解决城市低收入家庭住房困难的一项工作内容，支持集中建设一批向农民工出租的 ...
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。第二十五条劳动者因工致残和患有职业病，或非因工致残和患有难治愈疾病，被确认为完全丧失劳动能力的，按照规定享受相关待遇。第二十六条用人单位解除、 第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动 ...
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的专业监督和检查装备。开展职业危害普查登记，建立全市作业场所职业病危害因素申报系统。建立市级安全标志产品和劳动防护用品专营市场，打击假冒伪劣，确保企业安全装备 公共安全基础设施、公共安全事故赔偿、安全生产应急救援、安全科技研究、宣传教育培训和安全监管等工作的投入。按照国家政策规定，建立交通运输、矿山、 ...
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经营地劳动保障部门行政提交参保地社会保险经办机构的相关证明。其招用的农民工在本市工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位、农民工或者其直系亲属应当到用人 ，未给农民工缴纳工伤保险费，又未按照本市规定的工伤保险待遇标准支付工伤赔偿的，农民工可以向用人单位管辖地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条用人 ...
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以下的其他生产经营单位，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。第二十条生产经营单位的 损害的，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。生产经营单位不得因从业人员有前款第二项、第 ...
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做好职业病防治工作。用人单位与女职工订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明。第七条 平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照本条例第十四条第二款规定支付女职工生育的相关费用。第十六条女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位 ...
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条（当事人知情权）聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。第十四条（聘用合同基本内容）聘用合同应当 劳动能力的；（二）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（三）属于国家规定不得终止聘用合同的其他情形的。第三十八条（特殊情形的 ...
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