不再变动。? 三、统一政策规定，平稳分流人员平稳分流人员是乡镇事业单位改革能否取得成功的关键环节。具体分流办法和实施步骤是：(一)至2002年12月31日，凡男 予以认可。在事业单位内部，要实现由身份管理向岗位管理的过渡，彻底打破身份界限，科学设置岗位，按需设岗，按岗择优用人。要严格年度考核制度，建立 ...
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岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员的管理制度。对工勤人员，建立符合其特点的岗位等级规范。完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确各工勤 续签或按统一文本改签。(二)建立和完善各项管理制度事业单位推行全员聘用制，必须有相关的配套法规、办法和措施予以保障。年内，省里将出台一系列具体的管理 ...
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事业发展，根据《中共湖北省委组织部、湖北省人事厅关于印发〈湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法〉的通知》(鄂人[1999]88号)和《中共宜昌市委办公室、宜昌市政府办公室关于 2、按有关程序发布招考公告或通知；3、报名与资格审查；4、笔试和面试；5、考核和体检；6、研究确定并公布合格人员名单；7、用人 ...
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》，结合本省实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于本省全民所有制企业、事业单位和国家机关(以下统称用人单位)。 第三条 工人考核工作应从实际出发，统筹 成绩和技术业务水平三个方面。思想政治表现应包括法律、法规、政策和本单位规章制度的执行情况，职业道德和劳动态度。生产工作成绩应包括完成生产、工作任务的 ...
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信息工作的文章，分别加1、2、3分。19、农民信箱工作获省考核表彰的，加3分。注：1、乡镇信息服务站宣传是指在乡镇简报及 杭州市人民政府杭州市农业局市农办(2006)31号关于印发《2006年度杭州市农业信息服务体系建设考核办法》的通知各区、县(市)农办(农业局)：现将《2006年度杭州市农业信息服务 ...
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的聘任与岗位聘用的统一。探索建立职员制度。完善工人技术等级考试考核制度。要探索事业单位建立人员聘用制度和岗位管理的新办法，总结改革经验，积极探索 人员聘用制度实施意见的通知》(冀政办(2003)10号)要求，实行全员聘用制度。单位与工作人员通过签订聘用合同，实行契约管理，以法律形式确立和规范用人关系， ...
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事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称聘用合同制是指卫生事业单位与职工在遵循平等自愿、协商一致的基础上，通过签订 行政区以外一次聘用三人以下的特殊专业技术人才时，可简化程序，由聘用单位考察考核，集体研究决定，并报市人事主管部门备案。第九条 聘用合同应包括下列 ...
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积极配合市人事行政部门做好聘用合同制的实施工作。第五条 各事业单位应根据本办法制定实行聘用合同制的具体办法，经职代会或职工大会讨论通过后实施，并报人事主管 等项社会保险福利待遇，待达到退休年龄时办理退休手续。离岗休养期间，不进行年度考核和晋升工资。第六章 附 则第四十五条 聘用合同已经订立，双方当事 ...
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委员会关于引进高层次人才的暂行规定》（黄人劳[1997]8号）执行，由用人单位按照规定的程序，经委批准后办理聘用手续。 第十条公开招聘工作要做到岗位、资格 和面试相结合的办法。笔试由委统一组织实施，笔试合格者由委属事业单位人劳部门统一组织面试。高层次、紧缺专业人才的招聘可采用学术演讲和考核相结合的方式 ...
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工作深入开展，加强文教行政财务管理，提高资金使用效益，根据财政部财文字〔１９９５〕５３０号《文教行政财务管理和经费使用效益考核办法（试行）》（以下简称《考核 考核工作的全面开展，我们将对各地文教行政财务管理和经费使用效益情况在考核基础上进行评比，并每年对财务管理和经费综合使用效益较好的地区给予通报表扬 ...
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