资金不得少于十万元；(三)有五名以上具有大学专科毕业以上学历、取得省人民政府人事行政部门颁发的人才中介服务资格证的专职工作人员；(四)能独立承担民事责任；(五 规定办理。第三十三条 人才流动发生争议的，当事人可以根据国家有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可自收到 ...
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规章草案，经审议通过后组织实施；参与行政管理体制改革、机构改革和企业人事制度改革。(二)研究制订全省国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、 管理指导，参与高校毕业生就业制度改革；研究制定有关人员调配政策；建立和完善人事争议仲裁制度。(七)综合管理全省机关、事业单位的工资福利工作；研究制定机关 ...
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于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理 章争议处理第五十八条聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不 ...
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市场，建立市外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲载制度。拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策规定，参与拟定大中专 智力项目引进计划。(十一)按照干部管理权限承办市人民政府和市人大常务委会的人事任免事项。(十二)承担市政府及上级人事部门交办的其它事项。 三、内设机构根据 ...
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专业技术人员培训教育的组织工作，努力发展壮大我省人才队伍。(七)流动调配处(云南省人事争议仲裁办公室)研究拟定流动调配政策、法规并组织实施；管理全省人才市场，指导全省 。机关党委。负责厅机关和直属事业单位的党务工作；管理全厅机构编制、人事。劳资和社会保险工作；承办本厅干部调动、考核、任免等工作；领导厅 ...
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解除(终止)劳动合同备案表》，由用人单位盖章，劳动合同制工人签字，报同级人事部门和人事保险部门备案。续订劳动合同的手续为，用人单位填写《机关、事业单位全民劳动 争议发生之日起60日内，向当地合同鉴证机关或人事争议仲裁委员会提出书面的申请调解或仲裁。仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日内做出。对仲裁裁决无 ...
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协商沟通仍解决不了的，当事人可申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。各级人事部门要加强人事仲裁制度建设，健全组织，充实人员，及时 的部门职能作用，做好牵头协调工作，及时发现并查处实施过程中违反国家有关人事政策、法规的行为，防止滥用职权、打击报复、以权谋私、优亲厚友等行为的发生。 ...
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规定为其继续缴纳各项社会保险费。3．工伤人员本人提出与用人单位解除或者终止人事聘用关系的，用人单位应予同意，并由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业 职业病的，由用人单位按本办法标准给予一次性赔偿。如就赔偿数额发生争议的，按照人事争议的有关规定处理。附件1：重庆市机关事业单位工作人员事故伤害报告 ...
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二OO三年七月十四日第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《 ，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。第二十条 下列人员未经本单位同意或者有关部门批准， ...
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○○二年十二日十六日四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位待我，促进事业单位发展的 争议处理第五十八条聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解； ...
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