正当手段；?(二)双方互相提供与协商事项有关的真实情况和资料；?(三)法律、法规规定应当保密或者属于商业秘密的，不得泄露；?(四)集体协商会议的内容未经双方首席 由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期拒不改正的，按企业不良信用行为记录在案，并可以向社会公布；违反有关劳动法律、法规规定，给职工劳动权益造成 ...
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；组织职工开展文化、体育活动活跃职工业余文化生活。第十一条私营企业研究决定有关职工劳动时间、安全卫生、劳动保护、保险福利等问题时，应当听取工会的意见。私营 调拨工会财产经费的；（五）侵犯工会及其会员其他合法权益的。第二十四条私营企业工会工作人员违反本条例规定的，由同级或者上级工会批评教育；情节严重的， ...
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终止劳动合同工作的指导和监督。要依法规范企业的劳动合同管理，企业职工劳动合同的续订、终止工作要依靠同级党组织和工会，周密组织，稳妥安排。要认真做好劳动 合同工作发挥了积极作用，要按照文件规定的程序和规范继续贯彻落实。 三、扎实细致工作，保障职工合法权益企业要对劳动合同期限届满职工进行认真摸底，按照职工 ...
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制止、检举、控告。 第三条 县级以上人民政府设立妇女权益保障组织，负责协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作。 第四条 各级妇女联合会代表和维护妇女的 和乡(镇)村企业、私营企业必须严格执行国家和本省关于女职工劳动保护的规定，制定女职工劳动保护措施，建立健全劳动安全和卫生设施，保障女职工的安全和 ...
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会议《关于修改〈上海市工会条例〉的决定》第二次修正)第一章总则第一条 为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利和义务，发挥 条 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理 ...
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权制止、检举、控告。第三条县级以上人民政府设立妇女权益保障组织，负责协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作。第四条各级妇女联合会代表和维护妇女的 企业和乡(镇)村企业、私营企业必须严格执行国家和本省关于女职工劳动保护的规定，制定女职工劳动保护措施，建立健全劳动安全和卫生设施，保障女职工的安全和 ...
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保障、监察、企事业单位主管部门等有关部门，负责对企事业单位保障职工依法行使民主管理权利进行监督、检查。县级以上的地方工会、产业工会负责对本地区、本行业的 保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督单位依法执行；(八)法律、法规或者企业章程规定的其他职权。关联法规：全国人大法律 ...
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合同和国家有关规定的，有权提出异议并同企业协商解决。协商不能解决的，工会支持职工依照法定程序申请仲裁或提起诉讼。(十)外商投资企业侵犯职工劳动权益的，工会应 法规：全国人大法律（1）条第四章 保障条件第十四条外商投资企业工会与企业建立协商谈判制度。第十五条外商投资企业工会的改组，必须经会员大会或会员 ...
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的群众组织，是中国工会的基层组织，是本企业职工合法权益的代表。第五条 外商投资企业工会应尊重投资者的合法权益，支持企业依法搞好生产经营管理。外商投资企业 并按国家有关规定付给职工高于正常工作时间工资的工资报酬。第二十三条 外商投资企业工会依法维护女职工的合法权益和特殊益，保障女职工的劳动权利和生产过程 ...
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各类劳务中介组织的管理，防止少数社会中介组织或用人单位欺骗、坑害、歧视下岗职工。侵犯下岗职工的劳动权益。坚持培训市场化，组织社会力量开展培训，对下岗职工 执行《江苏省企业职工基本养老保险基金财政专户收支两条线管理暂行规定》，做好收支两条 线管理工作。存入社会保险经办机构收入户、支出户及社会保障基金财政 ...
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