，应当随时给予奖励。在本职工作中做出显著成绩的，应当在年度考核的基础上进行奖励。第五条 对国家公务员的奖励，分为授予荣誉称号，记一等功、二等功、三等功， ，享受省劳动模范待遇。上述劳动模范待遇不包括晋升工资待遇。第十一条 对国家公务员的奖励所需经费实行分级负担的原则。省人民政府批准，或省人民政府授权省 ...
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意见。实行双重管理的部门按照管理职责分工，分别由上一级部门和本级人民政府评议考核。各行政执法部门负责对内设行政执法机构和执法人员的行政执法工作进行评议考核 合格、不合格四个等次。行政执法评议考核的分值要在本级人民政府依法行政考核以及目标管理考核、公务员年度考核、岗位责任制考核中占适当比重。各级、各部门 ...
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单位。现将《2006年度省政府推进依法行政工作安排》印发给你们，请认真贯彻落实。各责任单位要按照省政府的工作安排和目标要求，制定具体方案，认真 、省行政学院办理) 24?加强公务员依法行政知识的培训。公务员年度学习培训不少于40学时。未完成学习培训任务或考试不合格者，当年年度考核不得评为优秀等次。(由 ...
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了安排部署，明确了7个方面 35项重点工作和责任单位。现将《2006年度市政府推进依法行政工作安排》印发给你们，请认真贯彻落实。各责任单位要 、市行政学院办理) 29、加强公务员依法行政知识的培训。公务员年度学习培训不少于40学时。未完成学习培训任务或考试不合格者，当年年度考核不得评为优秀等次。(由市 ...
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中央关于建设雄安新区的决策部署，围绕雄安新区建设和发展需要，从公务员职位管理、考试录用、考核奖励、培训监督等方面，鼓励并支持雄安新区先行先试，创新 津冀公务员主管部门主要负责同志参加，定期召开会议，加强沟通协调，确定年度重点推进工作，通报有关工作情况，及时交流经验，解决协同发展的有关问题。（二）京津冀 ...
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负责统一组织本地区审计机关公务员队伍专业化建设工作。上一级审计机关对下一级审计机关专业化建设工作进行指导和检查，并将检查结果作为考核领导班子的重要内容。审计署 相关建议。（四）各级审计机关要加强组织领导和统筹协调，建立长期规划与年度计划相衔接的专业化建设目标体系，分解任务，落实责任，加强查核，形成统一 ...
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2010年度全省人力资源社会保障系统优秀调研成果一等奖（12篇）1、创新人才创业机制 打造人才创业天堂（杭州市人事局）2、关于推进杭州就业新政全面落实的实践与 机关事业单位编外人员用工管理问题研究（厅人事处）28、完善公务员考核制度的研究（省公务员局考核与奖励处）29、我省劳动争议仲裁机构实体化建设和 ...
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，并已参加公务员登记，身体健康；副主任科员或科员以下；（二）全日制本科及以上学历，学士及以上学位；（三）近三年度考核为“称职”及 与岗位有关的其他条件 市防汛防旱防风指挥部办公室 科员及以下 1 市内外在编在职公务员 男 30 本科（学士）以上 本科专业：水文与水资源工程 全日制普通高等院校毕业。有 ...
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第十三条行政不作为的问责结果，作为本市国家行政机关年终目标责任考核，工作人员年度考核、奖惩和任用的重要依据。第十四条行使行政管理职能的事业单位及其参照公务员管理的工作人员参照执行本办法。第十五条本办法由保山市人事局、保山市监察局负责解释。第十六条本办法自 ...
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，由市司法行政部门负责编写。第八条市司法行政部门应当于每年第一季度将本年度全市法制宣传教育计划和重点学习的法律、法规及其重点内容通过新闻媒体向社会 公务员进行法律知识的培训，并将学习培训情况列为公务员年度考核内容。录用公务员应当将法律知识作为录用考试的内容之一。第十三条司法机关和行政执法部门应当加强对 ...
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