、设施养殖和高效林果为主的家庭增收项目。积极推进科技扶贫，支持大专院校、科研单位与贫困地区开展产学研合作，培育一批科技型扶贫龙头企业，扶持建设一批科技示范村和 沟通和政策协调机制，落实有组织输出劳务的职业介绍机构和劳务派遣企业的补贴政策。加强区域间劳务合作，巩固京津劳务输出市场，扩大与长三角、珠三角等 ...
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的基本制度，全面实施劳动合同制度，对于实现劳动力资源市场化配置，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。 深入贯彻《劳动合同法》， 企业，以农民工、劳务派遣人员和新增就业人员为重点人群，着力推动劳动合同签订工作。三、加强劳动合同管理，全面落实国家劳动标准 用人单位自用工之日起 ...
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人员再就业、大学毕业生和复转退伍军人就业的工作；开展“再就业援助行动”，发展劳务派遣组织，加快解决零就业家庭、“4050”人员、被征地农民等就业困难对象的 ，切实规范用工单位工资支付行为，坚决惩处各种恶意拖欠工资的问题。加强工会组织建设，形成覆盖民营企业、外商投资企业的新的组织布局，充分发挥工会维护 ...
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信息市场，安置退役士兵就业。各地可根据本地实际逐步建立退役士兵劳务信息市场，形成用人单位和退役士兵之间双向选择合理流动的就业体制。首先，各地安置部门 培训和统一换发地方技术证书，为他们进入劳务市场提供条件。其次，要严密规范供需见面程序，要求用工单位进入劳务市场设摊招聘；退役士兵带有关证件进入市场挑选 ...
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单位：为了维护劳动力市场正常秩序，维护农民工合法权益，规范用人单位用工行为，实行城乡劳动力统筹规划和管理，根据国家及本市农民工就业管理的有关规定，结合实际， 人员到位，职责分工明确；就业服务机构要积极开展劳动保障事务代理、岗前培训和劳务派遣业务，拓展就业服务领域；年内要开辟1一2个为农民工就业服务方面 ...
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的转变，为就业特困人员提供帮助的功能日益增强。面向社区开发就业岗位的劳务派遣企业已成为社区就业的生力军。城镇登记失业率连续五年稳定在1%以内。 系统以及互联网服务体系、电话咨询中心、网络视频会议系统、智能办公系统、基层单位管理软件的建设。市劳动保障部门局域网与社会保险分系统、劳动力市场分系统及其他业务 ...
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，各级经济开发（扶贫）组织要积极配合，及时做好协调工作。二、要大力组织劳务输出。这是当前贫困地区劳动力资源开发的重点。各地劳动部门、开发办和各类劳动服务 努力提高贫困地区劳动力的素质。根据农村剩余劳动力转移的需要，利用现有培训手段和用工单位的力量，有目的、有计划地开展职业技术培训，并鼓励城市企业的富余 ...
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所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点 中央组织部、中央编办、人力资源社会保障部、国务院国资委、全国总工会等部门和单位，进一步完善全国政工人才评价和政工专业职务评聘工作，推动落实相关待遇；会同 ...
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有效建立、促进用人单位严格遵守法律规定和保护守法企业积极性的重要基础和保证。今后一个时期，将重点抓好劳务派遣、非全日制用工形式的劳动关系清理和整顿工作 部门要依法认真履行执法监督职责，通过劳动保障监察网络化管理体系，加强对用人单位实施劳动合同制度情况的监督检查，依法严厉查处违反劳动保障法律、法规的行为 ...
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困难人员的就业援助，协助落实促进就业相关政策。创新就业服务方式，加强与劳务派遣单位合作，促进劳动者有序就业。4.协助做好社会保障服务工作。基层劳动保障工作 ”监察管理工作，分片包干、责任到人。协助做好劳动争议调解工作，维护辖区内用工单位和劳动者合法权益。（二）加强劳动保障基层组织建设1.明确职责。街道 ...
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