第一章 总则第一条为了加强劳动用工和社会保险管理，扩大就业和促进再就业，理顺劳动关系，规范劳动力市场秩序，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国 隐匿、毁灭有关证据，不得拒绝和阻挠检查。第三十八条用人单位应按有关规定就遵守和执行劳动保障法律法规、招收录用人员备案和就业登记、签订和履行劳动 ...
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劳动定员定额标准；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理，拟定相关的实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作；参与评定国家 的行为；负责中央在鄂企业和省属企业违反劳动和社会保险法律法规行为查处；规划指导全省劳动监察机构和队伍建设，律法规规章的行为；负责中央在鄂企业和省属 ...
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)用人单位办理社会保险登记申报手续和缴费情况；(五)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(六)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(七)用人 保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应要求其限期整改，并给予相应的处罚；对 ...
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用工和社会保险管理暂行规定》(市政府令第93号)，促进用人单位严格执行劳动保障法律法规，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，促进城乡比较充分就业，完善社会保险 和动态监控，形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监察机制，切实保护劳动者和用人单位的合法权益。 三、网格化管理的要求(一)建立 ...
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放弃对劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方 用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、劳动保护、社会保险和工资支付等法律、法规、规章的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者应当遵守实际 ...
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给予补偿，并保证其日常生活费用。企业要严格执行国家的女职工劳动保护法规，做好女职工的四期保护工作。 七、根据《工会法》规定，企业应支持职工组织并参加 。劳动争议仲裁委员会要积极受理职工的申诉，尽快依照有关法律法规进行处理，使每一件劳动争议案件都能及时得到解决。 十一、加强对企业经营者和职工的劳动法制 ...
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》、《工伤保险条例修正案》等法律、行政法规草案的修改工作。组织有关方面起草《企业工资条例》草案，修订《女职工劳动保护规定》。 (二十九)加大 的三级贯通，推进联网应用，开展异地业务应用系统建设试点工作，推动和规范12333劳动保障电话咨询服务中心等公共服务系统建设。 (三十四)继续做好政务信息和新闻、 ...
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)符合合理布点原则并有与经销商品相适应的经营场地、资金和贮存条件；(三)管理人员熟悉国家劳动保护的法规、政策和有关标准及各项规定；(四)经销人员熟悉劳动 的使用要求，在使用前进行质量检查。第六章 监督检查和法律责任第二十条 劳动行政部门依法对劳动防护用品的研制、生产、经营、使用和检验实行监督检查；经济 ...
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水平和各项福利待遇，促进用人单位落实工作时间、最低工资、劳动条件、女职工和未成年工保护等各项国家劳动标准。各地劳动保障监察机构要对企业签订和履行 维护劳动者权益。 八、继续深入宣传劳动保障法律法规，营造法制环境。通过电视、广播、报刊等新闻媒体广为宣传和普及劳动保障法律知识，促进劳动者依法维护自身权益。 ...
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(六)女职工、未成年工特殊劳动保护情况；(七)开展职业培训，技术工种持证上岗情况；(八)制定劳动保障管理制度情况；(九)执行劳动保障法律、法规规定的其他情况。 保障管理制度不健全；(六)未建立工会组织。第四章 评价程序第十一条 劳动保障诚信每年评审一次，由企业自愿申报或主管部门(行业协会)推荐申报。第 ...
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