》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定 约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。第二十九条 劳动者主张加班工资 ...
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，依法作出行政处理或处罚，并通报工商部门予以查处取缔；对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等违法违规问题要依法处理。公安部门负责对违法扣留各种身份证件，或者以 市、区要严格按照本方案要求，研究制定本地区专项整治行动方案。专项整治行动中发现的问题要及时解决，重大问题要随时向市政府报告。对在专项整治行动中因 ...
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用人单位，不具备合法用工主体资格，与职工签订的劳动合同属无效合同。劳动保障部门在巡查或受理举报中发现此类问题，要及时通报相关部门查处，并密切配合做好有关 情形，有权对用人单位提出批评、检举和控告，并可以立即解除劳动合同。用人单位必须承担相应的工资报酬、经济补偿金、赔偿金等责任，并接受行政处罚；构成犯罪 ...
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进行调查核实，在此基础上及时做出处理意见或进行劳动争议仲裁；对未签订劳动合同、拖欠农民工工资行为的企业，劳动和社会保障部门依据相关规定予以行政处罚和处理。公安部门检查督促建筑企业落实疏导处置群体性事件的工作机制，力争把问题解决在萌芽状态；对已经发生的群体性事件，应派出警力到达现场，会同有关部门依法 ...
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市劳动保障局，李万权兼任办公室主任。二、联席会议制度成员单位职责（一）市委宣传部大力宣传党和国家关于农民工的方针政策，表彰农民工在现代化建设中 保障局积极推进实施农民工劳动合同制度和工资集体协商制度，进一步健全农民工工资支付保障制度。依法落实妇女劳动就业权益和保护女工、未成年人的特殊权益，严厉查禁违法 ...
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的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见 省委、省政府高度重视职工权益保障工作。近年来，各级政府及 企业职工民主参与、民主协商工资分配的机制，从源头上解决企业工资拖欠问题。要进一步完善劳动合同内容，凡新签定的合同，必须对工资支付作出具体规定， ...
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企业是解决拖欠工资的责任主体，政府及有关部门负责工作协调、政策指导和监督检查。 (二)目标任务。2007年年底前，全部解决企业历史拖欠工资问题，建立完善 应发而未按时足额发给提供正常劳动的职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准(数额)计算。生产经营困难、经济效益 ...
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改造工作已进入居民集中大量回迁阶段，解决棚户区改造回迁居民的就业再就业问题，帮助他们实现安居乐业，确保棚户区回迁居民的生活稳定，已成为当前乃至今后一个时期就业工作的 ％给予补助。2．棚户区回迁居民中的下岗失业人员被企业招用且签订一年以上劳动合同的，由县、区政府按当地最低工资标准和用人单位为其实际缴纳的 ...
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明确责任，分工负责。劳动保障部门负责制定解决拖欠农民工工资问题的具体措施和计划；受理因拖欠农民工工资造成的投诉上访，仲裁农民工工资的劳动争议。建设行政主管 权益。施工企业雇用农民工，必须依照《劳动法》及相关规定，与农民工签订规范的劳动合同。在劳动合同中明确劳动合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、 ...
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部门、直属机构：为切实维护劳动者合法权益，解决好企业拖欠职工工资问题，促进社会和谐稳定，根据《国务院办公厅转发解决企业拖欠职工工资问题部际联席会议关于推进企业解决 对企业支付工资的监督管理，从源头上解决企业拖欠工资问题。1、劳动保障部门指导企业在招用劳动者时，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中要明确 ...
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