部门会同同级劳动人事部门按国家有关规定给予解决。科技人员辞职到新单位工作，工龄应连接计算。第十一条停薪留职的科技人员具有与其他在职人员相同的资格参加原 由企业承担的义务；有权根据生产需要，按照劳动部门下达的增人指标招收劳动合同制工人或自主招收临时工。企业的主管部门不得干预承包、承租者的经营自主权。第二 ...
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义务兵及其家属给予适当补助，作如下规定∶.一、补助办法和补助标准。1、在职职工(包括合同制工人)、临时工入伍后，由原所在单位给予照顾和补助，补助标准每人每月三十至 和劳动教养期间取消补助。三、应征的在职职工从被批准入伍之日起，军龄计算为工龄，在服役期间，遇原单位调整工资时应按同类人员对待。四、义务兵在 ...
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给予两年的适应期，在适应期内不得随意解聘和辞退。第十五条实行全员劳动合同制的单位接收安置军队转业干部，应签订两年以上的劳动合同。用人单位在合同期内不得 中心，并按规定办理有关挂靠手续，享受转业干部自行就业的有关待遇，挂靠时间可作为连续工龄计算。第二十一条转业干部随迁子女系中、小学生的，可凭原学校的转学 ...
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给予两年的适应期，在适应期内不得随意解聘和辞退。第十五条实行全员劳动合同制的单位接收安置军队转业干部，应签订两年以上的劳动合同。用人单位在合同期内不得 中心，并按规定办理有关挂靠手续，享受转业干部自行就业的有关待遇，挂靠时间可作为连续工龄计算。第二十一条转业干部随迁子女系中、小学生的，可凭原学校的转学 ...
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落户团聚的，应予批准，由省政府纳入专项指标，符合招工条件的可吸收为农、林场合同制工人。 第八条 归侨、侨眷用侨汇、境内银行外币存款、投资外汇的本息、境外 国家有关规定经批准恢复工作的，在退回离职金后，其出境前和恢复工作后的工龄合并计算。 第十六条 出境定居的离休、退休、退职的归侨、侨眷职工，其离休金、 ...
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及其家属给予适当补助，作如下规定∶一、 补助办法和补助标准。1、在职职工(包括合同制工人ぉ、临时工入伍后，由原所在单位给予照顾和补助，补助标准每人每月三十至四 和劳动教养期间取消补助。三、 应征的在职职工从被批准入伍之日起，军龄计算为工龄，在服役期间，遇原单位调整工资时应按同类人员对待。四、 义务兵在 ...
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企业实行嫁接后的富余人员，原则上由原企业负责安置。对富余人员中的劳动合同制工人，本人同意提前解除劳动合同的，可按规定发给生活补助费；确实无法安置的富余 分得的利润中列支。(八)全民所有制和集体所有制企业的职工调入中外合资企业工作，工龄连续计算。 第八条老市区的工业企业到开发区进行嫁接改造建新厂的，允许 ...
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经劳动就业服务机构审查、批准后，可将从业人员的业务骨干转招为县以上集体合同制工人。第三十二条 从业人员在劳动就业服务企业工作满1年后，在招工时， 其婚否、年龄等条件适当放宽。从业人员被招工后，在劳动就业服务企业的工龄连续计算。第三十三条 劳动就业服务企业从业人员口粮执行其他企业同工种定量标准。粮食部门 ...
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，并原工作单位百分之二十，其余部分归已。停薪留职期满后，恢复工资待遇，工龄连续计算。五年内回原工作单位的，可安排适当工作。十年内到离、退休年龄的 允许一名具备招工条件的子女就业，由劳动部门办理手续，在辞职单位或系统内安排为合同制工人。去呼兰、阿城工作的科技人员，配偶在农村的，可由当地公安部门解决非农业 ...
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给予两年的适应期，在适应期内不得随意解聘和辞退。第十五条 实行全员劳动合同制的单位接收安置军队转业干部，应签订两年以上的劳动合同。用人单位在合同期内不得 ，并按规定办理有关挂靠手续，享受转业干部自行就业的有关待遇，挂靠时间可作为连续工龄计算。第二十一条 转业干部随迁子女系中、小学生的，可凭原学校的转学 ...
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