待解决的问题。有的乡镇（街道）劳动保障工作机构缺失，劳动保障监察机构及编制没有及时补充调整，劳动保障监察力量不足，保障不能及时到位，对用人单位不能 其劳动保障监察管辖范围，加大劳动保障监察力度，强化对城乡用人单位签订劳动合同、劳动用工备案、职业培训、工作时间、工资支付、参加社会保险、女工和未成年工特殊 ...
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轻微，且已改正的； （三）被调查单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的； （四）不属于立案的劳动保障行政主管部门管辖的 以下的标准处以罚款： （一）未按规定与被派遣劳动者订立劳动合同的； （二）未按规定与用工单位订立劳务派遣协议或者未将协议内容告知被派遣劳动者的； （三 ...
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仓储作业费用；及时办理商品入库、发运手续；按规定提供有关资料。（四）人事劳资部门：贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、 投入的商品，要按评估确认的价值或合同协议约定的价值入账。四、接受捐赠的商品，有发票的，按其所列价款入账；没有发票的，按同类商品市场价格入账。 ...
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停止生产或者停产整顿指令的，对违背停止生产或者停产整顿指令而继续生产的煤矿没有及时提请有关人民政府关闭的。3．对停产整顿复产验收矿井的验收不按规定 矿井违规供应火工品的。7．劳动保障部门。发现煤矿企业存在非法用工、煤矿企业未与劳动者签订劳动合同、未按时足额支付劳动者工资和未按有关政策规定参加社会保险等 ...
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待解决的问题。有的乡镇（街道）劳动保障工作机构缺失，劳动保障监察机构及编制没有及时补充调整，劳动保障监察力量不足，保障不能及时到位，对用人单位不能 其劳动保障监察管辖范围，加大劳动保障监察力度，强化对城乡用人单位签订劳动合同、劳动用工备案、职业培训、工作时间、工资支付、参加社会保险、女工和未成年工特殊 ...
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务工人员参加职业技能鉴定，获取国家职业资格证书。第三章劳动用工与劳动合同第十三条用人单位自用工之日起，即与务工人员建立劳动关系。用人单位与务工人员 依法维护农村土地承包关系，不得非法收回务工人员承包的集体土地。务工人员在外出务工期间没有能力耕种承包的集体土地的，可以采取委托代耕或者通过转包、出租、转让 ...
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问题按“暂行办法”第六、七、八条的规定，用工单位招用城镇临时工，都应当签订劳动合同。对于合同文本，用工单位可以根据本单位的实际情况，参考市劳动局制订 用工手续，不补收管理费。 五、待业青年做临时工的工龄计算问题在没有新的规定以前，待业青年做临时工的工龄计算仍按(81)市劳服字第335号文件《北京市城镇 ...
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。”4、第二十五条修改为：“中外监理单位对建设工程进行合作监理，没有经建设监理主管机关批准的，由建设监理主管机关给予合作双方警告、没收违法 提供盖有公章的空白合同书、法定代表人委托书以及其他便利条件的；“(六)其他利用经济合同的违法行为。“工商行政管理部门对违法行为，应当视情节轻重，责令返还或者赔偿 ...
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坑害外来务工人员的行为。 6、加强企业劳动用工管理。指导和监督用人单位严格按照《劳动法》规定，与外来务工人员签订劳动合同。所有用人单位招用外地职工都必须依法 子女学校，大的工业园区应设立接纳外来务工人员子女的配套学校，确保在户籍所在地没有监护条件，且其父母或其他法定监护人在我市已居住一年以上、与用人 ...
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配备有效的个人防护用品。(三)健全工伤(事故伤害与职业病)保险制度，用人单位规范用工行为，劳动者的合法权益基本得到保障。(四)规范重点行业和企业的生产经营行为 、职业病危害较严重、职业卫生问题突出的中小企业。(二)整治重点。1、对没有工商营业执照的用人单位，要立即依法停业整改，并依法予以查处；经整改后 ...
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