，维护职工的劳动权益。工会通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度，监督 延长的除外。第三章工会的权利和义务第十六条工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。 ...
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人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起，六个月内录用人员的，在同等条件下应当优先录用被裁减的 关系的法律、法规、规章以及其他规范性文件执行中存在的问题；(三)监督检查本地区用人单位执行劳动、工会方面的法律、法规的情况；(四)集体合同和劳动合同制度在本 ...
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，但有下列情形之一的除外：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的 (代表)大会依法作出的决议，企业、事业单位行政方面应当执行。企业、事业单位的改制、兼并、破产等方案以及有关裁员、职工分流、安置等涉及职工切身利益的 ...
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鼓励劳动者自主创业和自谋职业，促进多种形式就业，大力推行“组织起来就业”。完善企业裁员机制，避免把富余人员集中推向社会。加快全省就业服务体系建设，完善政府促进 保障扩大至进城务工和定居的外来人口。实现工伤保险全覆盖，用人单位必须按规定为本单位全体员工建立工伤保险，全省工伤保险参保人数达到330万人。 ...
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短于任期的，劳动合同自动延长至任职期满，但有下列情形之一的除外：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位 （代表）大会依法作出的决议，企业、事业单位行政方面应当执行。企业、事业单位的改制、兼并、破产等方案以及有关裁员、职工分流、安置等涉及职工切身利益的事项， ...
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下，开展劳动合同法执行情况执法检查，对于健全和完善企业劳动用工制度，规范各类用人单位劳动用工行为，理顺企业与职工的劳动关系，促进社会和谐稳定具有重要意义 检查订立书面劳动合同情况，劳动合同内容是否规范以及试用期、服务期的约定和经济性裁员问题，解除和终止劳动合同的情况。（四）对进一步贯彻落实《劳动合同法 ...
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人才。加强劳动者特别是农民工的权益保障，强化劳动保障监察，规范企业用工和裁员行为，按规定及时足额支付劳动者报酬。加快建设多层次社会保障体系，扩大社会保险 ，消除限制农民工就业的各项不合理规定与收费，促进就业服务组织、培训机构和用人单位之间多层次、跨地域的合作，切实加强农民工培训，促进农村剩余劳动力转移 ...
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未持股职工之间的关系，按劳分配与其他生产要素分配之间的关系，工资分配与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。 。（五）工资集体协商一般情况下一年进行一次。工资专项集体合同由该用人单位注册登记机关的同级劳动保障部门负责审查。七、推进企业工资集体协商制度的 ...
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全面推行劳动合同制度，到2008年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。所有用人单位必须及时支付劳动者工资，每两年至少调整一次最低工资标准，指导并监督 促进就业和再就业。全面落实就业和再就业扶持政策，加强失业调控，规范企业裁员行为，解决好体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题。做好城镇新增劳动力就业 ...
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基本完成。从2001年1月1日开始，国有企业不再建立再就业服务中心，企业新裁员不再进中心，原来在中心的下网职工协议期满后按规定出中心、享受失业保险和 两条线管理。明确地税机关为社会保险费征收主体，省和各市都设立了由政府部门、用人单位、工会、职工代表和专家组成的社会保障监督委员会，加强了对社会保障资金铁 ...
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