岗位相适应的业务知识基础理论、专业技术水平、管理能力等综合素质；(四)身体健康，能坚持正常工作；(五)对实行执业资格制度管理的岗位，应取得相应的执业资格证书；(六) (一)有政治、经济、刑事案件问题审查未结的；(二)患病或负伤未愈暂不能胜任工作的；(三)经单位同意外派、外借、劳务输出、带薪上学、出国或 ...
//www.110.com/fagui/law_186805.html-了解详情
和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的；(五)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的；(六)法律、法规规定劳动者可以随时解除劳动合同的其他 并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；(三)用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_129919.html-了解详情
订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金等。第十五条劳动合同当事人 的经济补偿金：（一）用人单位提出，经双方当事人协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训和调整工作岗位，仍不 ...
//www.110.com/fagui/law_101854.html-了解详情
合同双方协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，受聘员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘 。经济补偿金的月标准为受聘员工本人解除合同的上一年月平均工资。聘用单位对属于不封顶支付经济补偿金的，受聘员工的月平均工资低于聘用单位月平均工资的，均按 ...
//www.110.com/fagui/law_78814.html-了解详情
合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（二）劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的。第三十三条 的工作年限合并计算。第三十六条劳动合同终止，非国有性质的用人单位可以不支付劳动者生活补助费。国有企业2001年10月6日前（国发〔1986〕77号废止前） ...
//www.110.com/fagui/law_72433.html-了解详情
人员，先接收，后聘用。依法行使国家行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和 ，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
//www.110.com/fagui/law_345553.html-了解详情
第二十五条受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给 的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html-了解详情
于中国科学院机关、分院机关及院属事业单位和与之形成聘用关系的各类人员(不含按照国务院国发[1986]77号规定招收的劳动合同制工人以及临时工和农民工)。第三条 能从事另行安排的工作； (二)受聘人不能胜任工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的； (三)待聘人员不服单位安排工作的； (四)聘用合同订立时所 ...
//www.110.com/fagui/law_149481.html-了解详情
五条受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊， 胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；(八)不能履行合同规定的其他义务的；(九)未经学校同意，考入大专以上学校脱产学习或自费出国 ...
//www.110.com/fagui/law_146915.html-了解详情
人员，先接收，后聘用。依法行使国家行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和 ，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
//www.110.com/fagui/law_80080.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务