企业实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本办法考核的区管企业负责人是指自治区党委政府确定的由自治区国有资产监督管理委员会(以下 ，实事求是，公开公正，实行科学的分类考核。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的 ...
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约束相结合原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 国资委依据年度和任期专项审计报告，结合企业法定代表人或首席国有(集体)产权代表经营业绩总结分析报告和监事、财务总监的评价意见，对企业法定代表人或首席国有(集体 ...
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结果与薪酬和任免相挂钩的考核制度。第四条(遵循原则)企业负责人经营业绩考核工作与薪酬管理应当遵循以下原则：(一)按照维护所有者权益，促进国有资产保值增值 制定相应办法并建立专户管理。第二十四条(薪酬方案审批)企业根据市国资委年度考核结果和本办法制定本企业负责人年度薪酬方案报市国资委审批。市国资委对企业 ...
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基本评价的指标，主要采用反映企业盈利能力的净利润和净资产收益率两个财务指标进行考核。比较指标作为企业跟全国同行业同规模企业进行比较的指标，主要采用反映企业资产 中采用的财务数据，均为按照国家现行财务会计制度核算并经中介机构审计的数据。（三）年度经营业绩考核指标完成情况的审定。市国资委依据经审计的企业 ...
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实绩；(四)按照权责利相统一的要求，建立健全企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，考核结果与企业负责人的薪酬相衔接，并作为对企业负责人奖惩 、质量事故、重大经济损失、重大投融资、重大贷款担保和资产重组等重要情况报告制度。企业发生上述情况时，企业负责人应立即向自治区国资委报告。第十一条年度 ...
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法规，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法考核的中央企业负责人是指国务院确定的由国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行 ，实事求是，公开公正，实行科学的分类考核。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯 ...
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监督管理暂行条例》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法考核的对象，为枣庄市人民政府确定的由枣庄市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市 约束机制相结合原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第五条 ...
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监督管理暂行条例》（国务院第378号令）等法律法规，参照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国务院国资委〔2006〕17号）和《江苏省省属企业年度及 其他事项1、建立企业重大安全生产事故、质量事故和重大经济损失等重要情况报告制度。发生上述情况时，企业负责人应当立即向市国资委报告。2、市国资委结合 ...
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生产监管总局联合下发的《印发关于强化生产经营单位安全生产主体责任严格安全生产业绩考核指导意见的通知》(发改运行(2006)818号)要求，依据《中华人民共和国安全 与协调。(十二)积极搞好安全生产标准化建设。继续推进机械制造企业安全生产标准化考核评级工作，并在煤炭、水泥、钢铁、冶金、非煤矿山、危化品 ...
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）按照责权利相统一的要求，建立科学合理的激励约束机制和可追溯的资产经营责任制。 （四）坚持薪酬管理制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、合理化、规范化。第二章考核内容及程序第五条年度经营业绩考核目标通过市国资委负责人与企业主要负责人签订年度经营业绩 ...
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