争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据国家有关法律法规和人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条本 与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设立在同级政府人事行政部门。第十二条仲裁委员会可以聘请政府等有关部门的人员、专家学者和律师 ...
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在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条 人事争议处理，应当遵循及时、公平、合理的原则。第二章 组织机构第五条 省、市、县、区 ，移送司法机关依法查处。第七章 附 则第三十八条 当事人申请人事争议仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。收取仲裁费的标准和办法，由省人民政府价格行政部门会同人事、 ...
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章总则第一条(目的和依据)为了规范事业单位人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。 的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有 ...
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争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据国家有关法律法规和人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。关联法规： 、方针、政策；(二)遵纪守法，作风正派，廉洁自律；(三)具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；(四)具有大专以上文化程度。第十四条 ...
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给你们，请认真遵照执行。青岛市人事争议处理办法第一条 为公正及时地处理人事争议，保护人事争议当事人的合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本 、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律法规的规定。第二十六条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当 ...
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处理。”人事部于1999年9月6日发布的《人事争议处理办案规则》(人发[1999]99号)第四条规定：“国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在 人事仲裁公正厅也可视情况委托省(自治区、直辖市)、副省级市仲裁委员会处理。”现修改为：“国务院各部委、直属机构在京直属事业单位以及国务院直属事业单位的 ...
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争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》、《江苏省人事争议处理暂行办法》等有关文件精神，结合本市实际， 1人、副主任2-4人和委员若干人组成。仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事部门主要负责人担任，副主任、委员由有关方面负责人担任。 ...
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争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本规则。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条本 省(自治区、直辖市)仲裁委员会管辖或者由省(自治区、直辖市)仲裁委员会授权单位所在地(市)仲裁委员会处理。第六条省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区 ...
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争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第三条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实 与管理等日常工作，办事仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政管理部门。第七条仲裁委员会可以聘任人民政府有关部门的人员、专家学者和律师 ...
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《四川省人事争议处理办法》已经2001年4月16日省人民政府第57次常务会议通过，现予发布施行。省长：张中伟二○○一年五月十四日第一章总则第一条为了 文件、档案，询问证人、收集证据；（三）根据国家有关法律、法规、规章及规定，对人事争议案件提出处理意见；（四）及时做好调解和与仲裁有关的工作。第三章管辖第 ...
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